Rasgo de personalidad que refleja la tendencia de un individuo a actuar con honestidad, responsabilidad y adherencia a normas eticas y organizacionales.
La integridad en el contexto laboral se refiere a la predisposicion de un individuo a comportarse de manera etica, honesta y confiable en el entorno de trabajo. Las evaluaciones de integridad miden la probabilidad de que una persona incurra en conductas contraproductivas como robo, fraude, ausentismo injustificado, abuso de sustancias, violaciones de seguridad y comportamientos deshonestos. Existen dos tipos principales de pruebas de integridad: las pruebas manifiestas, que preguntan directamente sobre actitudes hacia la deshonestidad, y las pruebas encubiertas, basadas en personalidad, que miden rasgos subyacentes como responsabilidad, control de impulsos y adherencia a normas. Los meta-analisis han demostrado que las evaluaciones de integridad poseen validez predictiva significativa para conductas contraproductivas en el trabajo y aportan validez incremental sobre las pruebas cognitivas y de personalidad. Son especialmente relevantes en industrias donde la confianza, la seguridad y el cumplimiento normativo son criticos para la operacion.
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