Glosario completo de terminos de talent assessment, seleccion de personal, evaluaciones psicometricas, desarrollo organizacional y people analytics para Latinoamerica.
Consistencia y estabilidad con que un instrumento de evaluacion mide un atributo psicologico, produciendo resultados reproducibles bajo condiciones similares.
Evaluacion especializada de aptitudes y rasgos psicologicos para conductores profesionales que operan vehiculos comerciales en rutas urbanas e interurbanas.
Estado de vinculacion emocional, cognitiva y conductual de un colaborador con su trabajo y su organizacion que impulsa el esfuerzo discrecional y la retencion.
Metodologia de retroalimentacion multifuente que recopila percepciones de superiores, pares, subordinados y el propio evaluado para obtener una vision integral del desempeno.
Capacidad de reconocer, comprender y gestionar las propias emociones y las de los demas para facilitar relaciones interpersonales efectivas y decisiones acertadas.
Capacidad de influir, motivar y guiar a otros hacia el logro de objetivos organizacionales, adaptando el estilo de direccion al contexto y las necesidades del equipo.
Movimiento planificado de colaboradores entre roles, areas funcionales o ubicaciones geograficas dentro de la misma organizacion para maximizar el desarrollo y la retencion.
Competencia que impulsa a un individuo a establecer metas desafiantes, mantener el enfoque y persistir hasta alcanzar los objetivos propuestos con altos estandares de calidad.
Capacidad de un individuo para adaptarse positivamente ante situaciones adversas, presion laboral o cambios significativos, manteniendo su efectividad y bienestar.
Proceso estrategico de identificacion y preparacion sistematica de candidatos internos para ocupar posiciones criticas de liderazgo cuando queden vacantes.
Competencia que refleja la capacidad de analizar informacion, evaluar alternativas y seleccionar el curso de accion mas adecuado bajo condiciones de incertidumbre.
Proceso de comparacion sistematica del desempeno y las practicas de gestion de talento de una organizacion contra referentes del mercado o la industria.
Puntaje minimo establecido en una evaluacion que un candidato debe alcanzar para avanzar a la siguiente etapa del proceso o ser considerado apto para el puesto.
Escala estadistica que indica la posicion relativa de un individuo dentro de un grupo de referencia, expresada como el porcentaje de personas que obtienen puntajes iguales o inferiores.
Tasa a la que los colaboradores abandonan una organizacion voluntaria o involuntariamente en un periodo determinado, y su impacto en los costos y la productividad.
Aplicacion de ciencia de datos y metodos estadisticos avanzados para analizar informacion de talento y generar insights accionables para decisiones de gestion de personas.
Rasgo de personalidad que refleja la tendencia de un individuo a actuar con honestidad, responsabilidad y adherencia a normas eticas y organizacionales.
Enfoque basado en el comportamiento humano para prevenir accidentes y lesiones laborales, identificando y modificando las conductas de riesgo en el lugar de trabajo.