Puntaje minimo establecido en una evaluacion que un candidato debe alcanzar para avanzar a la siguiente etapa del proceso o ser considerado apto para el puesto.
El cut-off o punto de corte es un umbral de decision utilizado en procesos de seleccion para clasificar candidatos como aptos o no aptos con base en sus resultados de evaluacion. La determinacion del cut-off optimo requiere equilibrar multiples factores: la tasa base de exito en el puesto, la proporcion de seleccion disponible, la validez del instrumento, los costos de errores de clasificacion y las consideraciones de impacto adverso. Existen diferentes metodos para establecer puntos de corte, incluyendo el metodo de Angoff, curvas de expectativa y analisis de utilidad. Un cut-off demasiado alto resulta en el rechazo de candidatos potencialmente exitosos, mientras que uno demasiado bajo incrementa la tasa de contrataciones fallidas. Las organizaciones sofisticadas utilizan multiples cut-offs en un proceso de seleccion secuencial, donde cada etapa filtra progresivamente candidatos con diferentes instrumentos. La revision periodica de los puntos de corte asegura que permanecen alineados con las necesidades cambiantes del negocio.
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