Grado en que los resultados de una evaluacion anticipan con precision el desempeno futuro del individuo en un puesto o contexto especifico.
La validez predictiva es un indicador psicometrico fundamental que cuantifica la relacion estadistica entre las puntuaciones obtenidas en una evaluacion y un criterio de desempeno futuro medido en un momento posterior. Se expresa mediante un coeficiente de correlacion que oscila entre 0 y 1, donde valores mas altos indican mayor capacidad de prediccion. En el contexto de la seleccion de personal, una evaluacion con alta validez predictiva permite identificar de manera confiable a los candidatos que tendran un desempeno superior en el puesto. Los estudios meta-analiticos han establecido que las pruebas de habilidad cognitiva general, las evaluaciones de personalidad estructuradas y las muestras de trabajo presentan los coeficientes de validez mas elevados. La validez predictiva se diferencia de la validez concurrente en que los datos del predictor y del criterio se recopilan en momentos temporales distintos, reflejando una situacion de prediccion genuina.
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