Metodo de entrevista con preguntas predefinidas y criterios de calificacion estandarizados que mejora la objetividad y validez de la evaluacion.
La entrevista estructurada es un formato de evaluacion en el que todas las preguntas, su secuencia y los criterios de puntuacion estan definidos previamente con base en las competencias criticas del puesto. A diferencia de las entrevistas no estructuradas, que presentan validez predictiva baja y alta susceptibilidad a sesgos, las entrevistas estructuradas alcanzan coeficientes de validez significativamente superiores, comparables a los de pruebas cognitivas. Incluyen preguntas conductuales que exploran experiencias pasadas y preguntas situacionales que evaluan respuestas hipoteticas ante escenarios laborales relevantes. Cada respuesta se califica mediante anclajes conductuales que reducen la subjetividad del evaluador. La implementacion efectiva requiere capacitacion de entrevistadores, calibracion periodica y documentacion sistematica. Las plataformas digitales actuales permiten realizar entrevistas estructuradas en video con calificacion asistida por inteligencia artificial, manteniendo la estandarizacion sin sacrificar la escalabilidad del proceso.
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