Conjunto de rasgos estables de comportamiento que influyen en como una persona se desenvuelve, interactua y se adapta en el contexto profesional.
La personalidad laboral se refiere a los patrones consistentes de pensamiento, emocion y conducta que una persona manifiesta en el entorno de trabajo. Los modelos cientificamente validados, como el modelo de cinco factores y sus derivaciones especificas para el ambito organizacional, permiten medir dimensiones como estabilidad emocional, extraversion, apertura al cambio, amabilidad y responsabilidad. Estos rasgos influyen significativamente en indicadores como desempeno contextual, conducta ciudadana organizacional, liderazgo efectivo y satisfaccion laboral. Las evaluaciones de personalidad laboral no buscan clasificar personas como buenas o malas, sino identificar el grado de ajuste entre las caracteristicas del individuo y las demandas especificas del rol. La combinacion de datos de personalidad con mediciones cognitivas incrementa sustancialmente la validez predictiva del proceso de seleccion, proporcionando una vision integral del candidato.
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