Fit Cultural

El fit cultural evalua la compatibilidad entre las caracteristicas personales de un candidato o colaborador y el entorno cultural de la organizacion. Un alto grado de ajuste cultural se asocia con mayor satisfaccion laboral, compromiso organizacional, desempeno contextual y menor intencion de rotacion. Sin embargo, la busqueda excesiva de homogeneidad cultural puede limitar la diversidad de pensamiento y generar sesgos en la seleccion. Las organizaciones progresistas han evolucionado del concepto de fit cultural hacia el de culture add, que valora lo que un individuo puede aportar para enriquecer y expandir la cultura existente. La medicion del fit cultural se realiza mediante evaluaciones de valores, inventarios de preferencias laborales y cuestionarios de clima organizacional que comparan el perfil individual con el perfil cultural de la organizacion. La evaluacion objetiva del fit cultural mediante instrumentos estandarizados reduce la subjetividad y el riesgo de discriminacion implicita en las decisiones de contratacion.