Capacidad de un individuo para aprender rapidamente de experiencias nuevas y aplicar esos aprendizajes de manera efectiva en situaciones desconocidas.
El aprendizaje agil o learning agility es una competencia meta-cognitiva que describe la velocidad y efectividad con la que un individuo extrae lecciones de experiencias nuevas y las aplica exitosamente en contextos diferentes. Se considera uno de los predictores mas potentes del potencial de liderazgo y la capacidad de desempenarse en roles de creciente complejidad. El constructo incluye multiples dimensiones: agilidad mental para abordar problemas complejos desde diferentes perspectivas, agilidad con personas para interactuar efectivamente en situaciones interpersonales nuevas, agilidad de cambio para abrazar y liderar transformaciones, agilidad de resultados para entregar resultados en condiciones sin precedentes, y autoconciencia para reconocer fortalezas, limitaciones y areas de desarrollo. La evaluacion de aprendizaje agil combina instrumentos psicometricos especificos con evaluaciones situacionales y feedback de supervisores. Las organizaciones utilizan datos de learning agility como un componente central en la identificacion de alto potencial y programas de desarrollo acelerado de liderazgo.
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