Integridade

A integridade no contexto profissional refere-se a predisposicao de um individuo a se comportar de maneira etica, honesta e confiavel no ambiente de trabalho. As avaliacoes de integridade medem a probabilidade de que uma pessoa incorra em condutas contraprodutivas como furto, fraude, absenteismo injustificado, abuso de substancias, violacoes de seguranca e comportamentos desonestos. Existem dois tipos principais de testes de integridade: os testes manifestos, que perguntam diretamente sobre atitudes em relacao a desonestidade, e os testes encobertos, baseados em personalidade, que medem tracos subjacentes como responsabilidade, controle de impulsos e adesao a normas. As meta-analises demonstraram que as avaliacoes de integridade possuem validade preditiva significativa para condutas contraprodutivas no trabalho e contribuem com validade incremental sobre os testes cognitivos e de personalidade. Sao especialmente relevantes em industrias onde a confianca, a seguranca e o cumprimento normativo sao criticos para a operacao.