Grau em que os resultados de uma avaliacao antecipam com precisao o desempenho futuro do individuo em um cargo ou contexto especifico.
A validade preditiva e um indicador psicometrico fundamental que quantifica a relacao estatistica entre as pontuacoes obtidas em uma avaliacao e um criterio de desempenho futuro medido em um momento posterior. Expressa-se mediante um coeficiente de correlacao que varia entre 0 e 1, onde valores mais altos indicam maior capacidade de previsao. No contexto da selecao de pessoal, uma avaliacao com alta validade preditiva permite identificar de maneira confiavel os candidatos que terao um desempenho superior no cargo. Os estudos meta-analiticos estabeleceram que os testes de habilidade cognitiva geral, as avaliacoes de personalidade estruturadas e as amostras de trabalho apresentam os coeficientes de validade mais elevados. A validade preditiva se diferencia da validade concorrente em que os dados do preditor e do criterio sao coletados em momentos temporais distintos, refletindo uma situacao de previsao genuina.
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