Capacidade de um individuo para aprender rapidamente com experiencias novas e aplicar essas aprendizagens de maneira eficaz em situacoes desconhecidas.
A aprendizagem agil ou learning agility e uma competencia meta-cognitiva que descreve a velocidade e eficacia com que um individuo extrai licoes de experiencias novas e as aplica com sucesso em contextos diferentes. E considerada um dos preditores mais potentes do potencial de lideranca e da capacidade de desempenhar funcoes de crescente complexidade. O construto inclui multiplas dimensoes: agilidade mental para abordar problemas complexos de diferentes perspectivas, agilidade com pessoas para interagir efetivamente em situacoes interpessoais novas, agilidade de mudanca para abracar e liderar transformacoes, agilidade de resultados para entregar resultados em condicoes sem precedentes, e autoconsciencia para reconhecer forcas, limitacoes e areas de desenvolvimento. A avaliacao de aprendizagem agil combina instrumentos psicometricos especificos com avaliacoes situacionais e feedback de gestores. As organizacoes utilizam dados de learning agility como um componente central na identificacao de alto potencial e programas de desenvolvimento acelerado de lideranca.
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