Pontuacao minima estabelecida em uma avaliacao que um candidato deve alcancar para avancar a proxima etapa do processo ou ser considerado apto para o cargo.
O cut-off ou ponto de corte e um limiar de decisao utilizado em processos de selecao para classificar candidatos como aptos ou nao aptos com base em seus resultados de avaliacao. A determinacao do cut-off otimo requer equilibrar multiplos fatores: a taxa base de sucesso no cargo, a proporcao de selecao disponivel, a validade do instrumento, os custos de erros de classificacao e as consideracoes de impacto adverso. Existem diferentes metodos para estabelecer pontos de corte, incluindo o metodo de Angoff, curvas de expectativa e analises de utilidade. Um cut-off muito alto resulta na rejeicao de candidatos potencialmente bem-sucedidos, enquanto um muito baixo incrementa a taxa de contratacoes falhas. As organizacoes sofisticadas utilizam multiplos cut-offs em um processo de selecao sequencial, onde cada etapa filtra progressivamente candidatos com diferentes instrumentos. A revisao periodica dos pontos de corte assegura que permanecem alinhados com as necessidades em mudanca do negocio.
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