Metodo de entrevista com perguntas predefinidas e criterios de pontuacao padronizados que melhora a objetividade e validade da avaliacao.
A entrevista estruturada e um formato de avaliacao no qual todas as perguntas, sua sequencia e os criterios de pontuacao sao definidos previamente com base nas competencias criticas do cargo. Diferentemente das entrevistas nao estruturadas, que apresentam validade preditiva baixa e alta suscetibilidade a vieses, as entrevistas estruturadas alcancam coeficientes de validade significativamente superiores, comparaveis aos dos testes cognitivos. Incluem perguntas comportamentais que exploram experiencias passadas e perguntas situacionais que avaliam respostas hipoteticas diante de cenarios profissionais relevantes. Cada resposta e pontuada mediante ancoras comportamentais que reduzem a subjetividade do avaliador. A implementacao eficaz requer capacitacao de entrevistadores, calibracao periodica e documentacao sistematica. As plataformas digitais atuais permitem realizar entrevistas estruturadas em video com pontuacao assistida por inteligencia artificial, mantendo a padronizacao sem sacrificar a escalabilidade do processo.
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