Grau de alinhamento entre os valores, crencas e comportamentos de um individuo e a cultura, normas e valores da organizacao.
O fit cultural avalia a compatibilidade entre as caracteristicas pessoais de um candidato ou colaborador e o ambiente cultural da organizacao. Um alto grau de ajuste cultural esta associado a maior satisfacao profissional, compromisso organizacional, desempenho contextual e menor intencao de rotatividade. No entanto, a busca excessiva de homogeneidade cultural pode limitar a diversidade de pensamento e gerar vieses na selecao. As organizacoes progressistas evoluiram do conceito de fit cultural para o de culture add, que valoriza o que um individuo pode contribuir para enriquecer e expandir a cultura existente. A medicao do fit cultural e realizada por meio de avaliacoes de valores, inventarios de preferencias profissionais e questionarios de clima organizacional que comparam o perfil individual com o perfil cultural da organizacao. A avaliacao objetiva do fit cultural mediante instrumentos padronizados reduz a subjetividade e o risco de discriminacao implicita nas decisoes de contratacao.
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