Capacidade de influenciar, motivar e guiar outros rumo ao alcance de objetivos organizacionais, adaptando o estilo de direcao ao contexto e as necessidades da equipe.
A lideranca organizacional e uma competencia multidimensional que abrange a capacidade de articular uma visao inspiradora, mobilizar pessoas rumo a objetivos compartilhados, tomar decisoes estrategicas e desenvolver o potencial dos colaboradores. Os modelos contemporaneos de lideranca enfatizam a adaptabilidade contextual, a inteligencia emocional, a lideranca transformacional e a capacidade de liderar em ambientes volateis, incertos, complexos e ambiguos. A avaliacao do potencial de lideranca e realizada por meio de uma combinacao de instrumentos que incluem avaliacoes de personalidade orientadas a lideranca, testes de julgamento situacional, simulacoes de gestao, avaliacoes 360 graus e centros de avaliacao. Os fatores psicometricos mais preditivos da lideranca eficaz incluem estabilidade emocional, extroversao, abertura intelectual, orientacao a resultados e capacidade de aprendizagem agil. Os programas de desenvolvimento de lideranca baseados em dados de avaliacao permitem personalizar as intervencoes e maximizar o retorno sobre o investimento no desenvolvimento da proxima geracao de lideres organizacionais.
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