Taxa na qual os colaboradores deixam uma organizacao voluntaria ou involuntariamente em um periodo determinado, e seu impacto nos custos e na produtividade.
A rotatividade de pessoal e um indicador critico de saude organizacional que mede a proporcao de funcionarios que deixam a organizacao durante um periodo especifico. Classifica-se em voluntaria, quando o colaborador decide sair, e involuntaria, quando a organizacao toma a decisao de desligamento. Os custos diretos e indiretos da rotatividade incluem recrutamento, selecao, integracao, capacitacao, perda de produtividade durante a curva de aprendizagem e perda de conhecimento institucional. As estimativas situam o custo de substituicao entre 50 e 200 por cento do salario anual do cargo, dependendo do nivel e da especialidade. As avaliacoes psicometricas de pre-emprego contribuem significativamente para a reducao da rotatividade precoce ao melhorar a previsao do ajuste pessoa-cargo e pessoa-organizacao. Os modelos preditivos de talent analytics permitem identificar fatores de risco de desligamento e desenhar intervencoes preventivas focalizadas nos segmentos de maior vulnerabilidade.
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