Evaluaciones de Talento para Empresas en Argentina

El sector tecnológico argentino — con epicentro en Buenos Aires, Córdoba y Rosario — demanda perfiles con alta capacidad analítica, creatividad y orientación a resultados. HR Catalisis ofrece evaluaciones cognitivas de razonamiento abstracto y numérico, junto al ADEPT-15 para medir dimensiones de personalidad laboral como apertura a nuevas ideas, autonomía y orientación al logro. Los benchmarks incluyen muestras de profesionales tecnológicos de Argentina y Latinoamérica.

En contextos de alta inflación y volatilidad económica, el costo de una mala contratación en Argentina puede representar entre 6 y 9 meses del salario del empleado. Las evaluaciones predictivas de Aon permiten identificar candidatos con el perfil conductual y cognitivo adecuado antes de la contratación, reduciendo la rotación temprana y mejorando la calidad de las decisiones de talento. Empresas argentinas que implementaron evaluaciones preditivas reportan reducciones de rotación del 30 al 45% en el primer año.

Sí. Las evaluaciones de HR Catalisis están desarrolladas bajo el estándar ISO 10667 y cumplen con la Ley de Contrato de Trabajo argentina (LCT) y la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 25.326). No discriminan por ninguna de las categorías protegidas por la legislación argentina y generan informes auditables que documentan la objetividad del proceso de selección, protegiendo a las empresas ante posibles reclamos laborales.

Las evaluaciones tradicionales en Argentina suelen utilizar tests proyectivos como el Rorschach o el Bender, que tienen baja validez predictiva para el desempeño laboral. Las evaluaciones de Aon están basadas en el modelo Big Five y cuentan con estudios de validación contra desempeño laboral real, con correlaciones de hasta 0.51. Están diseñadas específicamente para contextos organizacionales, son resistentes al faking y cuentan con normas actualizadas para la población argentina.