Entrevistas con IA de Aon
IA para analizar el texto de entrevistas asíncronas por video. Nuestras pruebas estándar de personalidad y capacidades cognitivas no utilizan IA.
No te entregamos una plataforma y un manual. Te entregamos claridad para decidir.
Fortalezas, riesgos y ajuste al cargo, en lenguaje claro y sin jerga.
Todos los candidatos en una sola vista, con los mismos criterios.
Preguntas específicas para explorar los puntos de atención de cada persona.
Revisamos los resultados contigo y los aterrizamos en tu decisión.
vidAssess-AI de Aon analiza las palabras de respuestas grabadas mediante transcripción y procesamiento de lenguaje natural. Genera puntuaciones por competencia que el equipo de contratación revisa antes de decidir. Es una entrevista asíncrona, no un agente que conversa en vivo con el candidato.
vidAssess-AI de Aon analiza las palabras de respuestas grabadas mediante transcripción y procesamiento de lenguaje natural. Genera puntuaciones por competencia que el equipo de contratación revisa antes de decidir. Es una entrevista asíncrona, no un agente que conversa en vivo con el candidato.
Las evaluaciones estándar de personalidad y capacidades cognitivas que ofrecemos no utilizan inteligencia artificial. La aplicación online, la puntuación automática, la adaptación del test o los elementos de juego no convierten una prueba psicométrica en una evaluación con IA.
La organización define las preguntas y competencias del puesto. El candidato graba sus respuestas en el momento previsto por el proceso. vidAssess-AI analiza las palabras transcritas y presenta puntuaciones por competencia. El responsable de contratación revisa el informe y puede confirmar o modificar los resultados antes de decidir.
Aon describe un análisis centrado en el texto de las respuestas, no en expresiones faciales, gestos o inferencias emocionales a partir de la voz. Su modelo de entrevista se apoya en el modelo de personalidad ADEPT-15 para definir competencias; esto no significa que el test estándar ADEPT-15 utilice IA. Las evaluaciones de personalidad y cognitivas son instrumentos distintos de la entrevista.
La IA no decide automáticamente quién se contrata ni elimina los sesgos por sí sola. El equipo revisa las puntuaciones, el contexto del puesto y otras evidencias. Confirma con nosotros los idiomas, el acceso a vidAssess-AI y la compatibilidad del ATS para tu implementación.
Cuéntenos qué está buscando. Nuestro equipo revisará su consulta y responderá a la brevedad.
Analiza las palabras de respuestas grabadas mediante transcripción y procesamiento de lenguaje natural.
ADEPT-15 es una evaluación psicométrica estándar, distinta del análisis de la entrevista con IA.
Las pruebas cognitivas no usan IA; la aplicación digital o la puntuación automática no cambian esa distinción.
Las evaluaciones estándar de personalidad y capacidades cognitivas que ofrecemos no utilizan inteligencia artificial. La aplicación online, la puntuación automática, la adaptación del test o los elementos de juego no convierten una prueba psicométrica en una evaluación con IA.
vidAssess-AI de Aon analiza las palabras de respuestas grabadas mediante transcripción y procesamiento de lenguaje natural. Genera puntuaciones por competencia que el equipo de contratación revisa antes de decidir. Es una entrevista asíncrona, no un agente que conversa en vivo con el candidato.
La descripción oficial de vidAssess-AI se centra en las palabras transcritas y el procesamiento de lenguaje natural, no en análisis facial. El responsable de contratación revisa las puntuaciones por competencia y puede confirmar o modificar los resultados antes de decidir.
IA para analizar el texto de entrevistas asíncronas por video. Nuestras pruebas estándar de personalidad y capacidades cognitivas no utilizan IA.