Las entrevistas asincrónicas por video son evaluaciones en las que el candidato graba sus respuestas a preguntas predefinidas sin necesidad de coordinar una entrevista en vivo. El reclutador revisa los videos en el momento que le resulte conveniente, eliminando la coordinación de agendas. vidAssess de Aon combina la entrevista por video con psicometría integrada en un solo flujo, generando un score combinado que predice el desempeño laboral y permite reducir el tiempo de contratación hasta un 50%.
Plataforma de entrevistas por video asincrónicas con calificación potenciada por IA para evaluaciones objetivas.
Una entrevista asincrónica por video es una evaluación en la que el candidato graba sus respuestas a preguntas predefinidas sin necesidad de coordinar un horario con el reclutador. El candidato accede a la plataforma cuando le resulta conveniente, responde las preguntas en video y el reclutador revisa las grabaciones en el momento que prefiera. La plataforma vidAssess de Aon combina esta modalidad con psicometría integrada, generando un score combinado que predice el desempeño laboral.
La duración de la entrevista por video varía según la configuración del proceso, pero típicamente el candidato invierte entre 15 y 30 minutos en responder las preguntas grabadas. Si el flujo incluye un assessment psicométrico previo (cognitivo o de personalidad), el tiempo total del proceso oscila entre 35 y 60 minutos. Todo se realiza en un único flujo sin cambio de plataforma, lo que maximiza las tasas de finalización y mejora la experiencia del candidato.
La objetividad en vidAssess se logra a través de tres mecanismos: (1) preguntas estructuradas idénticas para todos los candidatos, eliminando la variabilidad del entrevistador; (2) criterios de evaluación estandarizados basados en competencias definidas; y (3) combinación con assessments psicométricos validados que aportan datos cuantitativos al score final. Los componentes de IA de scoring son defensables porque están anclados en un modelo psicométrico válido y confiable sin impacto adverso demostrado, a diferencia de sistemas de análisis facial que no cuentan con esta base científica.
La plataforma vidAssess de Aon se integra de forma nativa con más de 80 sistemas ATS y HRIS líderes del mercado, incluyendo SAP SuccessFactors, Workday, Oracle Taleo, iCIMS, Greenhouse, Lever y plataformas locales como Gupy y Kenoby. La integración funciona mediante API REST y SSO (Single Sign-On), permitiendo que los candidatos reciban el link de la entrevista directamente desde el ATS y que los scores y grabaciones se sincronicen automáticamente en el perfil del candidato, sin exportaciones manuales.
vidAssess es la plataforma de entrevista por video de Aon que se diferencia por integrar psicometría validada —evaluaciones cognitivas y de personalidad ADEPT-15— en el mismo flujo que la entrevista, generando un score combinado único basado en capacidad, comportamiento y video. A diferencia de plataformas que solo graban video, vidAssess produce datos cuantitativos defensables basados en décadas de investigación psicométrica. Esto convierte la decisión de avanzar a un candidato en una decisión basada en datos, no solo en la impresión visual del reclutador.