Las evaluaciones psicométricas gamificadas de Aon para programas de graduados predicen el potencial de éxito sin requerir experiencia laboral previa — miden razonamiento cognitivo, personalidad y motivación en 20–30 minutos desde cualquier dispositivo móvil. Empresas líderes que adoptaron este modelo reportan un 40% más de candidatos calificados en la etapa inicial, un 70% de feedback positivo de candidatos Gen Z y tasas de permanencia dos veces superiores a las contrataciones sin evaluación.
Los graduados no tienen historial laboral extenso. Nuestras evaluaciones miden aprendizaje ágil, razonamiento, personalidad y motivación — los verdaderos predictores del éxito profesional a largo plazo. Tasas de finalización de candidatos hasta un 70% superiores a los tests tradicionales.
Evaluamos por potencial real — no por universidad, región geográfica ni formato de CV — ampliando el pipeline hacia perfiles diversos y subrepresentados. Clientes como BAE Systems han registrado aumentos del 3,3% en candidatos de minorías sin comprometer la calidad.
40% más candidatos pasan la solicitud inicial; 70% feedback positivo sobre evaluaciones gamificadas; 90% de candidatos las describen como "líderes del mercado".
Para programas de graduados, Aon recomienda una combinación de evaluaciones cognitivas gamificadas (que miden razonamiento verbal, numérico y lógico), evaluaciones de personalidad laboral basadas en el modelo Big Five (como ADEPT-15), y ejercicios situacionales online. Esta batería permite predecir el potencial de aprendizaje y el ajuste cultural sin requerir experiencia previa. Todo se administra 100% online, con compatibilidad móvil y resultados inmediatos.
Las evaluaciones gamificadas reemplazan los cuestionarios estáticos y aburridos por experiencias interactivas con narrativas, retos y elementos visuales que mantienen al candidato comprometido. Están optimizadas para móvil y suelen completarse en 20-30 minutos. El resultado: tasas de finalización significativamente más altas (hasta un 70% más que los tests tradicionales), candidatos más motivados y una percepción muy positiva de la marca empleadora. La Gen Z, acostumbrada a experiencias digitales de alta calidad, valora y recuerda este tipo de proceso.
Las evaluaciones de Aon están diseñadas y validadas para minimizar el impacto adverso sobre grupos históricamente subrepresentados. Al evaluar por potencial — capacidad cognitiva, rasgos de personalidad, motivaciones — en lugar de por universidad de procedencia, región geográfica o historial laboral, se amplía el embudo de candidatos hacia perfiles que de otro modo no llegarían a la entrevista. Clientes como BAE Systems han registrado aumentos del 3,3% en candidatos de minorías al adoptar este enfoque, sin comprometer la calidad de la contratación.