Evalúa rasgos de personalidad y comportamientos laborales para predecir ajuste cultural y desempeño sostenido.
ADEPT-15 (Adaptive Employee Personality Test) es una evaluación de personalidad laboral diseñada por Aon. Basada en el modelo Big Five, mide 15 competencias críticas que predicen el desempeño y el ajuste cultural del candidato. Es la herramienta con mayor respaldo científico para la selección y el desarrollo del talento en entornos organizacionales.
ADEPT-15 evalúa 15 rasgos de personalidad organizados en 6 estilos de trabajo: Estilo de Pensamiento (cómo procesa información y resuelve problemas), Estilo de Interacción (cómo se relaciona con otros y trabaja en equipo), Estilo de Entrega (organización, confiabilidad y orientación a resultados), Ajuste Emocional (resiliencia y manejo del estrés), Motores (qué impulsa y motiva al candidato), y Relaciones (habilidades interpersonales y colaboración).
A diferencia de tests tradicionales, ADEPT-15 es una prueba adaptativa donde las preguntas cambian según las respuestas del candidato, haciendo casi imposible manipular los resultados (faking resistance). Además, cuenta con el respaldo de más de 45 billones de puntos de datos de investigación global de Aon y normas validadas específicamente para la población latinoamericana en Chile, México, Colombia, Perú y Brasil.
ADEPT-15 se completa en aproximadamente 25 a 35 minutos y se aplica 100% en línea a través de la plataforma de evaluaciones de Aon. No requiere supervisión presencial, es compatible con dispositivos móviles y genera reportes automáticos de resultados disponibles de inmediato para el equipo de recursos humanos.
MBTI fuerza a las personas en categorías binarias (introvertido/extrovertido) que no reflejan la realidad de la personalidad. DISC simplifica en 4 cuadrantes con baja validez predictiva. ADEPT-15 utiliza escalas continuas basadas en Big Five, el modelo con mayor respaldo científico en psicología organizacional, y fue diseñado específicamente para predecir desempeño laboral, no solo describir tipos de personalidad.