Razonamiento
Analizar relaciones y resolver problemas con información nueva.
Capacidades cognitivas
Mides cómo razona cada candidato con números, palabras y lógica, algo que pesa mucho en cargos complejos o que cambian rápido. Todos rinden la misma prueba, así la comparación es justa.
Todas las evaluaciones están disponibles en español y portugués.
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Las pruebas de habilidades cognitivas son evaluaciones psicométricas que pueden medir razonamiento verbal, numérico y lógico, aprendizaje y resolución de problemas, según el instrumento. Pueden combinarse con otras fuentes de información en un proceso de selección. Consulte la documentación sobre formato, duración y normas aplicables a la evaluación elegida.
La experiencia de evaluación depende del instrumento y su configuración
Según el instrumento, las evaluaciones cognitivas pueden abordar aspectos como razonamiento o resolución de problemas. Consulte la documentación técnica para confirmar qué mide cada una y la evidencia aplicable a la población y el uso previstos. Los resultados no determinan por sí solos el potencial ni el desempeño futuro.
La duración, el formato y la disponibilidad de resultados dependen del módulo y la configuración del proceso. Consulte la ficha de la evaluación seleccionada.
La pertinencia de las pruebas cognitivas, la experiencia y las entrevistas depende del puesto, el instrumento y el proceso. Revise la evidencia para el uso previsto y considere distintas fuentes de información; no se afirma que un método sea superior en todos los contextos.
La disponibilidad de normas depende de la evaluación y la población. Confirme con el equipo qué normas son pertinentes para el país y el uso previstos. Las normas no eliminan por sí solas posibles sesgos ni garantizan comparaciones justas.
Algunas evaluaciones incorporan elementos interactivos o gamificados. Los efectos sobre la experiencia del candidato y la comparabilidad psicométrica deben confirmarse en la documentación de cada instrumento.
Conoce las evaluaciones disponibles y revisa qué instrumentos se ajustan a tu proceso.
Cuéntenos qué está buscando. Nuestro equipo revisará su consulta y responderá a la brevedad.
Las pruebas cognitivas aportan un tipo de información distinto al de las entrevistas o los cuestionarios de personalidad. Comparar sus usos ayuda a elegir métodos relacionados con el puesto.
Elige capacidades relacionadas con el cargo. Una experiencia visual o móvil no sustituye la documentación técnica del instrumento.
Analizar relaciones y resolver problemas con información nueva.
Interpretar datos y relaciones cuantitativas cuando el trabajo lo requiere.
Considerar las exigencias de concentración y precisión del contexto laboral.
Experiencia esquemática, no interfaz de un producto ni preguntas reales. Los formatos y capacidades disponibles deben confirmarse para cada instrumento.
Fuentes y contexto:
Las evaluaciones estándar de personalidad y capacidades cognitivas que ofrecemos no utilizan inteligencia artificial. La aplicación online, la puntuación automática, la adaptación del test o los elementos de juego no convierten una prueba psicométrica en una evaluación con IA.
Descripción oficial de Aon