Las pruebas de habilidades cognitivas son evaluaciones psicométricas que miden la capacidad de aprendizaje, razonamiento verbal, numérico y lógico, y resolución de problemas de los candidatos. Son el predictor individual más potente del desempeño laboral (validez predictiva de hasta 0.51 según los estándares ISO 10667). Las evaluaciones cognitivas de Aon se completan en 12–25 minutos, son 100% online y están normadas para más de 40 países.
Mide el potencial cognitivo y las habilidades intelectuales con pruebas científicamente validadas que predicen el desempeño laboral.
Las pruebas de habilidades cognitivas miden la capacidad de aprendizaje, razonamiento verbal, numérico y lógico, y resolución de problemas. Evalúan el potencial intelectual del candidato para procesar información nueva, identificar patrones y tomar decisiones en situaciones complejas. Son el predictor individual más potente del desempeño laboral, con validez predictiva de hasta 0.51 según los estándares ISO 10667.
Las evaluaciones cognitivas de Aon se completan en 12 a 25 minutos dependiendo del módulo seleccionado. Son 100% online, no requieren supervisión presencial y son compatibles con dispositivos móviles y de escritorio. Los resultados están disponibles de forma inmediata tras la finalización.
Décadas de investigación en psicología organizacional demuestran que las evaluaciones cognitivas tienen una validez predictiva (r=0.51) superior a la entrevista no estructurada (r=0.38), la experiencia laboral (r=0.18) o el nivel educativo (r=0.10). Miden la capacidad subyacente de aprendizaje y adaptación, que es estable y transferible a cualquier rol, y son difíciles de "entrenar" en el corto plazo.
Sí. Las evaluaciones cognitivas de Aon están normadas para más de 40 países, con baremos específicos para Chile, México, Colombia, Perú y Brasil. Esto garantiza que los resultados se interpreten en relación con la población local relevante, eliminando sesgos culturales y garantizando comparaciones justas entre candidatos de distintas regiones.
Las evaluaciones gamificadas de Aon presentan los mismos constructos psicométricos en una experiencia interactiva que aumenta el engagement del candidato. Utilizan mecánicas de juego (puntos, avatares, escenarios dinámicos) que reducen la ansiedad ante la prueba y mejoran las tasas de finalización a más del 90%, manteniendo la misma validez científica que los formatos tradicionales.