Tus desarrolladores pierden horas entrevistando a quien no pasa la prueba técnica.
Los CVs técnicos son difíciles de comparar.
Contratar mal en tecnología retrasa proyectos completos.
Lo que cambia
Tu equipo técnico entrevista solo a candidatos probados.
Comparas habilidades reales con la misma prueba.
Reduces el tiempo hasta la oferta.
Lo que recibes. Sin letra chica.
No te entregamos una plataforma y un manual. Te entregamos claridad para decidir.
Informe por candidato.
Fortalezas, riesgos y ajuste al cargo, en lenguaje claro y sin jerga.
Comparativo de finalistas.
Todos los candidatos en una sola vista, con los mismos criterios.
Guía de entrevista.
Preguntas específicas para explorar los puntos de atención de cada persona.
Conversación de interpretación.
Revisamos los resultados contigo y los aterrizamos en tu decisión.
Así funciona el proceso
Definimos el cargo contigo. Una reunión para acordar qué necesita la posición para tener éxito.
Los candidatos se evalúan en línea. En español o portugués, siguiendo las instrucciones del proceso sobre dispositivos y horarios.
Decides con los resultados en la mano. Recibes los informes y los revisamos juntos antes de que decidas.
Cómo funciona
Herramientas de Evaluación de Talento: Forma una Fuerza Laboral Preparada para el Futuro
Las evaluaciones de habilidades digitales de Aon permiten contratar por competencia técnica real, no por palabras en el CV. Las pruebas de programación, análisis de datos y herramientas SaaS permiten conocer las habilidades de los candidatos mediante ejercicios relacionados con el trabajo.
Un Nuevo Modelo para el Liderazgo del Futuro
Competencias Clave de Liderazgo: Nuestro modelo de preparación del futuro destaca competencias clave como el impulso para liderar, fomentar la colaboración, la humildad y la capacidad de empoderar a otros en la era digital.
Agilidad y Adaptabilidad: La agilidad, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje son las competencias más estrechamente relacionadas con el éxito. Cultivar estos comportamientos es clave para fomentar la agilidad organizacional.
Estrategia Basada en Datos: Las evaluaciones previas a la contratación aportan información a una estrategia de talento basada en datos. Revise la documentación técnica y confirme la pertinencia de los criterios para cada puesto, población y uso.
Beneficios de las Evaluaciones de Habilidades Digitales
Diseña los Empleos del Futuro: Asigna rápidamente a los empleados a los roles más adecuados para aumentar la agilidad organizacional. Alinea las acciones de adquisición y desarrollo con las competencias únicas de tu gente.
Construye Estrategia Basada en Datos: Desarrolla una fuerza laboral que se adapte a tus necesidades mediante analítica de talento, datos de desempeño y proyecciones. Prepárate para la incertidumbre y aprovecha nuevas oportunidades.
Impulsa el Cambio Cultural: Identifica candidatos listos para el futuro del trabajo, basándote en rasgos de personalidad alineados con el éxito en entornos digitales y transforma tu cultura organizacional.
Características de la Evaluación de Habilidades del Futuro
Modelo Sólido de Competencias: Basada en modelo robusto que combina pruebas de personalidad y aptitud. Tiempos de prueba cortos con integración fluida a sistemas de flujo de trabajo.
Diseño Mobile-First: Evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles, personalizables según tu marca, con informes que incluyen recomendaciones prácticas y acciones de desarrollo.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo verifican las evaluaciones de habilidades digitales que el candidato realmente sabe programar?
Algunas evaluaciones técnicas pueden incluir tareas prácticas de programación. El formato, los lenguajes disponibles y los criterios de puntuación dependen del instrumento; los resultados aportan evidencia sobre el desempeño en esa tarea, pero no prueban por sí solos la competencia global ni la autoría de las respuestas.
¿Puede mi empresa personalizar los tests técnicos para su stack tecnológico específico?
La selección de evaluaciones técnicas, los lenguajes disponibles y las opciones de personalización dependen del catálogo y la configuración vigentes. Confirma qué contenidos se ofrecen y si corresponden a las tareas y tecnologías relevantes para el puesto.
¿Qué diferencia hay entre una evaluación de habilidades digitales y una prueba técnica tradicional enviada por correo?
Las tareas prácticas y las pruebas escritas ofrecen tipos distintos de evidencia; ninguna modalidad impide por sí sola el uso de ayuda externa ni demuestra de forma completa la competencia de una persona. Revisa las condiciones de aplicación, la pertinencia de las tareas y los resultados junto con otras evidencias del proceso.
¿Cómo se integran las evaluaciones de habilidades digitales con el flujo de contratación y los ATS?
La disponibilidad y el alcance de las integraciones dependen del ATS, la configuración y los requisitos técnicos del proyecto. Confirma las opciones para el sistema específico que utiliza tu equipo y cómo se gestionan los datos, los resultados y los permisos.
¿Cuál es el retorno de inversión (ROI) de implementar evaluaciones técnicas de habilidades digitales?
Las evaluaciones técnicas aportan información para apoyar decisiones de contratación. Aplicarlas antes de la entrevista permite revisar las competencias técnicas de los candidatos y enfocar las conversaciones en los requisitos del puesto.
Hablemos
Cuéntenos qué está buscando. Nuestro equipo revisará su consulta y responderá a la brevedad.
Las herramientas que usamos y por qué
Evaluaciones de programación
Permiten evaluar habilidades de programación mediante ejercicios relacionados con el trabajo.
Depende del número de personas y de las evaluaciones que realmente necesites. En la primera conversación te doy un rango concreto, en tu moneda y sin costos escondidos.
¿Los candidatos pueden manipular las pruebas?
Es mucho más difícil de lo que parece. ADEPT-15 usa un formato que obliga a elegir entre alternativas igual de deseables, así que no hay una respuesta obviamente correcta. Además, las pruebas pueden incluir supervisión remota.
¿Esto reemplaza la entrevista?
No. La hace mejor. Llegas a la entrevista sabiendo qué preguntar y a quién observar con más atención.
¿Funciona en Latinoamérica?
Sí. Las evaluaciones están disponibles en español y portugués y se usan en toda la región.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos?
Aon documenta el tratamiento de datos en sus avisos de privacidad. La organización que solicita la evaluación suele ser responsable; Aon suele actuar como encargado. La residencia, la retención, los accesos y el DPA deben confirmarse para cada proyecto. Consulta nuestra guía de privacidad de evaluaciones y DPA.
Tu próxima decisión importante merece algo más que una buena intuición.
Pruebas de programación y habilidades digitales que muestran lo que la persona sabe hacer, no lo que dice su CV.
¿Qué son las Evaluaciones de Competencias Digitales?
Las habilidades digitales pueden abarcar conocimientos y competencias como alfabetización digital, análisis de datos, programación o uso de herramientas tecnológicas. Las necesidades varían según la ocupación, la organización y el contexto; definirlas requiere analizar las tareas y los objetivos del trabajo. Una evaluación solo aporta información sobre las dimensiones incluidas en el instrumento y no garantiza cerrar brechas ni preparar a una organización para cambios futuros.