¿Te invitaron a completar una evaluación? ¡Genial, estás en el lugar perfecto! Encuentra todas las respuestas que necesitas para sentirte preparado y confiado.
La organización que solicita la evaluación suele ser responsable de los datos; Aon suele actuar como encargado. Los países de alojamiento, los accesos, el plazo de retención y las condiciones del DPA deben confirmarse para cada proyecto. Consulta la guía de privacidad de evaluaciones y solicita la revisión de la documentación con HR Catalisis. El uso de una plataforma no garantiza por sí solo el cumplimiento de la LGPD o la Ley 21.719.
El ADEPT-15 es una evaluación de personalidad laboral de Aon que explora 15 dimensiones de comportamiento en el trabajo. Aporta información relacionada con el puesto y complementar entrevistas y otras evidencias; sus resultados no determinan por sí solos el ajuste cultural ni el éxito de una persona.
Un test de personalidad como el ADEPT-15 mide rasgos estables de comportamiento. Un assessment de liderazgo es un proceso más amplio que puede incluir pruebas de personalidad, evaluaciones cognitivas, simulaciones de trabajo, entrevistas estructuradas y retroalimentación 360°. El assessment de liderazgo evalúa competencias específicas de liderazgo y potencial de desarrollo, mientras que el test de personalidad entrega un perfil de rasgos generales.
En la industria minera, pueden considerarse evaluaciones relacionadas con las necesidades del puesto, como atención al detalle, seguimiento de procedimientos o toma de decisiones. Define los criterios mediante un análisis del cargo y combina los resultados con entrevistas y otras evidencias pertinentes; no se debe asumir que una evaluación por sí sola reduce incidentes.
La duración depende del instrumento y de la configuración elegida para el proceso. Consulta las instrucciones de cada evaluación para conocer el tiempo previsto.
HR Catalisis ofrece soluciones de evaluación para organizaciones de América Latina. La disponibilidad de servicios, idiomas, soporte y referencias pertinentes se confirma para cada proceso.
Aon Talent Assessment ofrece herramientas para distintos objetivos de talento, como selección, desarrollo y sucesión. La disponibilidad de idiomas e integraciones depende de la solución y del contexto; consulta las opciones aplicables a tu organización.