Entrevistas por video
Entrevistas en video que el candidato graba cuando puede y tu equipo revisa cuando quiere, con las mismas preguntas para todos.
cada semana.
sin reuniones extra.
No te entregamos una plataforma y un manual. Te entregamos claridad para decidir.
Fortalezas, riesgos y ajuste al cargo, en lenguaje claro y sin jerga.
Todos los candidatos en una sola vista, con los mismos criterios.
Preguntas específicas para explorar los puntos de atención de cada persona.
Revisamos los resultados contigo y los aterrizamos en tu decisión.
Las entrevistas por video asíncronas de Aon con calificación por IA permiten evaluar candidatos sin coordinar agendas ni desplazamientos. La IA analiza competencias clave definidas para el puesto, genera informes y organiza a los candidatos según los criterios establecidos.
vidAssess-AI de Aon analiza las palabras de respuestas grabadas mediante speech-to-text y procesamiento de lenguaje natural para generar puntuaciones por competencia. La entrevista es asíncrona, no una conversación en vivo con un agente. El equipo revisa el informe y puede confirmar o modificar los resultados. Las pruebas estándar de personalidad y cognitivas no utilizan IA.
Las preguntas y criterios consistentes sirven para mitigar parte de la variabilidad de una entrevista no estructurada, pero la IA no elimina el sesgo por sí sola. El diseño debe ser relevante para el puesto, revisarse responsablemente y mantenerse bajo supervisión humana. Aon indica que el responsable puede confirmar o modificar los resultados antes de tomar una decisión.
La modalidad asincrónica evita coordinar una entrevista en vivo para cada primera respuesta y permite revisar candidatos de distintas zonas horarias. El ahorro real depende del volumen, la cantidad de preguntas, el flujo de revisión y las etapas adicionales del proceso; debe medirse en cada implementación.
Cuéntenos qué está buscando. Nuestro equipo revisará su consulta y responderá a la brevedad.
Permiten grabar respuestas a preguntas definidas y revisarlas después.
Depende del número de personas y de las evaluaciones que realmente necesites. En la primera conversación te doy un rango concreto, en tu moneda y sin costos escondidos.
Es mucho más difícil de lo que parece. ADEPT-15 usa un formato que obliga a elegir entre alternativas igual de deseables, así que no hay una respuesta obviamente correcta. Además, las pruebas pueden incluir supervisión remota.
No. La hace mejor. Llegas a la entrevista sabiendo qué preguntar y a quién observar con más atención.
Sí. Las evaluaciones están disponibles en español y portugués y se usan en toda la región.
Aon documenta el tratamiento de datos en sus avisos de privacidad. La organización que solicita la evaluación suele ser responsable; Aon suele actuar como encargado. La residencia, la retención, los accesos y el DPA deben confirmarse para cada proyecto. Consulta nuestra guía de privacidad de evaluaciones y DPA.
Entrevistas en video que el candidato graba cuando puede y tu equipo revisa cuando quiere, con las mismas preguntas para todos.
Las evaluaciones estándar de personalidad y capacidades cognitivas que ofrecemos no utilizan inteligencia artificial. La aplicación online, la puntuación automática, la adaptación del test o los elementos de juego no convierten una prueba psicométrica en una evaluación con IA.
vidAssess-AI de Aon analiza las palabras de respuestas grabadas mediante transcripción y procesamiento de lenguaje natural. Genera puntuaciones por competencia que el equipo de contratación revisa antes de decidir. Es una entrevista asíncrona, no un agente que conversa en vivo con el candidato.
Descripción oficial de Aon