Avaliações de Talentos para Empresas na Argentina

O setor de tecnologia argentino — com epicentro em Buenos Aires, Córdoba e Rosário — demanda perfis com alta capacidade analítica, criatividade e orientação a resultados. HR Catalisis oferece avaliações cognitivas de raciocínio abstrato e numérico, junto ao ADEPT-15 para medir dimensões de personalidade profissional como abertura a novas ideias, autonomia e orientação ao resultado. Os benchmarks incluem amostras de profissionais de tecnologia da Argentina e América Latina.

Em contextos de alta inflação e volatilidade econômica, o custo de uma contratação inadequada na Argentina pode representar entre 6 e 9 meses do salário do funcionário. As avaliações preditivas da Aon permitem identificar candidatos com o perfil comportamental e cognitivo adequado antes da contratação, reduzindo a rotatividade precoce e melhorando a qualidade das decisões de talentos. Empresas argentinas que implementaram avaliações preditivas relatam reduções de rotatividade de 30 a 45% no primeiro ano.

Sim. As avaliações da HR Catalisis são desenvolvidas sob o padrão ISO 10667 e cumprem a Lei de Contrato de Trabalho argentina (LCT) e a Lei de Proteção de Dados Pessoais (Lei 25.326). Não discriminam por nenhuma das categorias protegidas pela legislação argentina e geram relatórios auditáveis que documentam a objetividade do processo de seleção, protegendo as empresas contra possíveis reclamações trabalhistas.

As avaliações tradicionais na Argentina costumam usar testes projetivos como o Rorschach ou o Bender, que têm baixa validade preditiva para o desempenho profissional. As avaliações da Aon são baseadas no modelo Big Five e possuem estudos de validação contra o desempenho profissional real, com correlações de até 0,51. São projetadas especificamente para contextos organizacionais, resistentes ao faking e contam com normas atualizadas para a população argentina.