Glossario completo de termos de talent assessment, selecao de pessoal, avaliacoes psicometricas, desenvolvimento organizacional e people analytics para America Latina.
Consistencia e estabilidade com que um instrumento de avaliacao mede um atributo psicologico, produzindo resultados reproduziveis sob condicoes similares.
Avaliacao especializada de aptidoes e tracos psicologicos para motoristas profissionais que operam veiculos comerciais em rotas urbanas e interurbanas.
Capacidade de um individuo para aprender rapidamente com experiencias novas e aplicar essas aprendizagens de maneira eficaz em situacoes desconhecidas.
Metodologia de feedback multifonte que coleta percepcoes de superiores, pares, subordinados e do proprio avaliado para obter uma visao integral do desempenho.
Estado de vinculacao emocional, cognitiva e comportamental de um colaborador com seu trabalho e sua organizacao que impulsiona o esforco discricionario e a retencao.
Capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as proprias emocoes e as dos outros para facilitar relacoes interpessoais eficazes e decisoes acertadas.
Capacidade de influenciar, motivar e guiar outros rumo ao alcance de objetivos organizacionais, adaptando o estilo de direcao ao contexto e as necessidades da equipe.
Movimentacao planejada de colaboradores entre funcoes, areas funcionais ou localidades geograficas dentro da mesma organizacao para maximizar o desenvolvimento e a retencao.
Competencia que impulsiona um individuo a estabelecer metas desafiadoras, manter o foco e persistir ate alcancar os objetivos propostos com altos padroes de qualidade.
Capacidade de um individuo para se adaptar positivamente diante de situacoes adversas, pressao profissional ou mudancas significativas, mantendo sua efetividade e bem-estar.
Competencia que reflete a capacidade de analisar informacoes, avaliar alternativas e selecionar o curso de acao mais adequado sob condicoes de incerteza.
Pontuacao minima estabelecida em uma avaliacao que um candidato deve alcancar para avancar a proxima etapa do processo ou ser considerado apto para o cargo.
Escala estatistica que indica a posicao relativa de um individuo dentro de um grupo de referencia, expressa como a porcentagem de pessoas que obtem pontuacoes iguais ou inferiores.
Taxa na qual os colaboradores deixam uma organizacao voluntaria ou involuntariamente em um periodo determinado, e seu impacto nos custos e na produtividade.
Aplicacao de ciencia de dados e metodos estatisticos avancados para analisar informacoes de talento e gerar insights acionaveis para decisoes de gestao de pessoas.
Abordagem baseada no comportamento humano para prevenir acidentes e lesoes no trabalho, identificando e modificando as condutas de risco no local de trabalho.