Mide el potencial creativo e innovador de los candidatos: pensamiento divergente, generación de ideas y apertura a la experiencia. Ideal para roles de I+D, producto y marketing.
Las evaluaciones de creatividad de Aon miden tres dimensiones del potencial innovador: pensamiento divergente (capacidad de generar múltiples ideas y soluciones alternativas), apertura a la experiencia (disposición a explorar lo nuevo, tolerar la ambigüedad y cuestionar supuestos) y fluencia ideacional (velocidad y originalidad en la generación de ideas). Estas dimensiones predicen la contribución innovadora en roles de I+D, diseño de producto, marketing creativo y desarrollo de nuevos negocios.
Las evaluaciones de creatividad son especialmente predictivas en roles donde la generación de ideas y la innovación son competencias centrales: investigación y desarrollo (I+D), diseño de productos y servicios, marketing y comunicación creativa, desarrollo de nuevos negocios y emprendimiento corporativo. También son relevantes para identificar líderes con perfil transformacional, capaces de cuestionar el statu quo y llevar a sus equipos más allá de los enfoques tradicionales.
Sí. La investigación en psicología cognitiva y de la personalidad ha desarrollado instrumentos confiables para medir dimensiones del potencial creativo. Las evaluaciones de creatividad de Aon se basan en modelos psicométricamente validados que miden constructos estables y predictivos del comportamiento innovador real. A diferencia de ejercicios creativos subjetivos, generan datos cuantificables, comparables con normas poblacionales y consistentes en el tiempo, lo que permite tomar decisiones de selección y desarrollo basadas en evidencia.
El ADEPT-15 mide 15 dimensiones de personalidad laboral, incluyendo rasgos de apertura intelectual y curiosidad que son precursores del comportamiento creativo. Las evaluaciones de creatividad especializadas añaden profundidad en ese dominio, midiendo pensamiento divergente y fluencia ideacional con mayor precisión. La combinación ofrece una visión completa: el ADEPT-15 describe el estilo de trabajo habitual del candidato, mientras que la evaluación de creatividad predice específicamente su potencial de contribución innovadora en el rol.