Seguridad Operacional — 2026-05-18
Una guía general sobre cómo considerar evaluaciones en la selección de pilotos, junto con requisitos regulatorios, experiencia y criterios de seguridad.
Por Jens MeyerDirector de HR Catalisis
La seguridad aérea depende de múltiples factores y de los sistemas de gestión, capacitación y supervisión establecidos por cada operador. Una evaluación de selección no sustituye licencias, certificaciones médicas, experiencia operacional ni requisitos de la autoridad competente.
Los requisitos aplicables a pilotos y operadores dependen de la jurisdicción, el tipo de operación y las reglas de la autoridad correspondiente. Consulta las normas oficiales vigentes antes de definir un proceso de evaluación.
Si se considera una evaluación psicométrica, identifica primero las competencias pertinentes para el puesto y revisa la documentación técnica del instrumento. No asumas que una herramienta general está validada para aviación ni que una evaluación detecta por sí sola vulnerabilidades de seguridad.
Las normas de interpretación y la evidencia disponible deben ser pertinentes para la población, el idioma y la decisión. Solicita al proveedor documentación específica y considera sus límites.
No se deben atribuir cambios en resultados de capacitación, incidentes o costos a una evaluación sin datos verificables y un análisis adecuado. Los resultados pueden depender de múltiples factores operacionales.
Las necesidades de evaluación pueden diferir entre aviación comercial, charter, trabajo aéreo y otras operaciones. Define los requisitos con especialistas y responsables operacionales de acuerdo con la normativa aplicable.
Los tiempos de implementación, la configuración y las integraciones dependen del proyecto y de los sistemas utilizados. Solicita al proveedor un alcance y un cronograma específicos.
¿Estás revisando un proceso de evaluación para pilotos? Conversemos sobre los requisitos y la evidencia que conviene considerar.