Inteligencia Artificial — 2026-04-15
¿Puede la IA influir en una evaluación de personalidad? Conoce algunas consideraciones para proteger la integridad del proceso.
Por Jens MeyerDirector de HR Catalisis
Desde que ChatGPT se volvió ubicuo, los equipos de RRHH llevan la misma pregunta en la mente: ¿puede un candidato usar la IA para hacer trampa en nuestras evaluaciones?
La respuesta corta es: depende del tipo de test. Y esa diferencia importa mucho más de lo que la mayoría de las empresas cree.
El problema real con las evaluaciones cognitivas: los tests de aptitud cognitiva y las pruebas de conocimiento técnico son genuinamente vulnerables. Tienen respuestas correctas. ChatGPT puede encontrarlas. Cualquier test de opción múltiple que evalúe conocimiento explícito —ley laboral, contabilidad, inglés— puede resolverse con un LLM en segundos.
El uso de herramientas de IA plantea preguntas sobre la integridad de las evaluaciones en línea. Las organizaciones deben valorar los riesgos según el tipo de prueba y las condiciones de aplicación.
Las evaluaciones de personalidad suelen diferir de las pruebas de conocimiento porque no se basan en una única respuesta correcta. La manera en que un instrumento responde a intentos de falseamiento depende de su diseño y debe verificarse en su documentación; ningún método garantiza que una respuesta refleje por completo el comportamiento futuro.
Los tests adaptativos como ADEPT-15 añaden otra capa: el siguiente ítem depende de la respuesta anterior. No hay una secuencia fija que la IA pueda optimizar de antemano.
Algunos formatos de preguntas buscan reducir respuestas estratégicas, pero no eliminan la posibilidad de falseamiento. Revisa la evidencia específica del instrumento y evita tratar cualquier resultado como garantía de ajuste con la cultura o el puesto.
Las pruebas de conocimiento, entrevistas en video y ejercicios escritos pueden plantear distintos desafíos de integridad cuando se realizan a distancia. Las medidas de supervisión deben ser proporcionales, respetar la privacidad y evaluarse según el contexto; no se debe afirmar que reducen el riesgo sin evidencia.
La integridad de una evaluación depende de su diseño, administración y uso. Considera las características de cada instrumento y combina resultados con otras fuentes de evidencia pertinentes.
Antes de seleccionar un instrumento, consulta su documentación técnica sobre validez, normas y condiciones de aplicación. No asumas que un estándar de prestación de servicios certifica la validez de un instrumento ni que este sea inmune al falseamiento.
¿Quieres conocer cómo ADEPT-15 protege la integridad de tu proceso de selección? Conversemos.