Aon Assessment Platform: avaliações em espanhol e português, com uso independente ou integração ao seu sistema de talentos.
As avaliações podem ser integradas a plataformas ATS/HRIS conforme as opções disponíveis para o sistema escolhido. A modalidade, os dados trocados e o nível de automação dependem da plataforma e do projeto. A HR Catalisis ajuda a confirmar as opções disponíveis para o seu sistema.
O que sua equipe recebe com a Aon Assessment Platform
Conheça a jornada do candidato e como os resultados apoiam o trabalho de seleção e desenvolvimento. A bateria, os relatórios e a devolutiva são definidos conforme o objetivo do projeto.
Formatos de avaliação em diferentes dispositivos
Referência visual de produto da Aon. As telas, os formatos e as opções disponíveis podem variar conforme a avaliação e a configuração do projeto; esta imagem não representa uma sessão ao vivo nem uma versão garantida da interface.
Jornadas ilustrativas, não capturas da plataforma. As telas e opções reais dependem da configuração.
A experiência do candidato
Recebe o convite
Acessa o processo com as instruções e o prazo informados pela organização.
Lê e pratica
Conhece a tarefa e os exemplos disponíveis antes de começar cada avaliação.
Realiza as avaliações
Responde aos testes e questionários definidos para o processo, seguindo as instruções.
Conhece a próxima etapa
A organização informa como o processo continua e qual devolutiva ou relatório será oferecido.
O que sua equipe utiliza
Um processo definido
O objetivo da vaga ou do programa orienta a escolha dos instrumentos e os critérios de interpretação.
Resultados e relatórios
Os resultados dos instrumentos selecionados fornecem evidências sobre as habilidades ou características avaliadas.
Análise humana
A equipe interpreta os resultados junto com entrevistas e outras evidências relevantes; não decide com uma pontuação isolada.
Conversas e próximas etapas
Usa as informações para direcionar perguntas, conversar sobre desenvolvimento e comunicar as próximas etapas.
Entregas que definimos com você
Bateria e jornada de avaliação
Instrumentos selecionados para o objetivo, instruções de participação e responsabilidades de comunicação. Todas as avaliações estão disponíveis em espanhol e português.
Relatórios para sua equipe
Confirmamos quais relatórios correspondem aos instrumentos escolhidos, seu conteúdo, formato e destinatários. Nem todos os processos incluem os mesmos relatórios.
Devolutiva ao participante
Definimos se haverá um relatório ou uma conversa de devolutiva, quem fará a entrega e em que momento. Não prometemos acesso automático a todos os relatórios.
Uma ideia do tipo de relatório
A ilustração usa dados fictícios e não reproduz um relatório da Aon. O exemplo de personalidade não representa todos os instrumentos nem todos os formatos de entrega.
O que confirmamos antes de começar
Objetivo, instrumentos, idiomas do processo e formatos de relatório.
Responsáveis, permissões de acesso, devolutiva e aviso de privacidade para os participantes.
Personalização da comunicação e da identidade visual do processo: confirmar as opções disponíveis.
Se haverá integração ATS/HRIS, quais dados serão trocados e quais etapas continuarão manuais.
As fontes descrevem a jornada e as ferramentas de avaliação em geral. O escopo do seu projeto, os relatórios, a personalização e a integração são confirmados com a equipe; não são deduzidos de uma apresentação comercial.
Características de Integração
Fluxo conectado
A integração pode conectar convites, avaliações e resultados conforme o sistema e a configuração acordada.
Configuração responsável
Defina com a equipe quais dados são necessários, quem os revisa e como se encaixam no processo seletivo.
Capacidade de integração
Confirme com a Aon a modalidade disponível para sua plataforma.
Capacidade de integração
Confirme com a Aon a capacidade e a modalidade disponíveis para seu sistema.
Integração com sistemas ATS
Configuração conforme o projeto
Fluxos de avaliação conectados
Dados definidos com a equipe
Avaliações multilíngues
Apoio à implementação
A lista exata e os detalhes do fluxo dependem da sua plataforma. Entre em contato para confirmar a disponibilidade.
Benefícios
Ajuda a conectar a avaliação ao processo existente
Pode reduzir tarefas manuais conforme a configuração
Facilita uma experiência de candidato mais coerente
Permite definir quais dados a equipe precisa
Mantém a revisão humana dos resultados
Especificações da Aon Assessment Platform
Use a plataforma de forma independente ou conecte-a ao seu sistema de recrutamento ou gestão de pessoas. Defina com RH e TI quais avaliações você precisa, quais informações são trocadas e quem cuida de cada etapa.
Como funciona a integração
O ATS ou HRIS registra o candidato e inicia o processo acordado. A Aon Assessment Platform apresenta as avaliações definidas para esse processo. A comunicação com o candidato é configurada com sua equipe.
Os resultados podem retornar por envio automático (push) ou consulta pelo seu sistema (pull). A modalidade, os eventos e os campos disponíveis são definidos durante o desenho técnico.
Antes da implementação, acorde os protocolos de API, a autenticação, a criptografia das comunicações, as permissões, o ambiente de testes e o tratamento de erros com a Aon e seu fornecedor de ATS.
Resultados, relatórios e acompanhamento
Defina quais pontuações seu sistema precisa: por teste, uma pontuação global ou uma faixa acordada. Percentis, T-scores e stanines são exemplos de escalas; os campos e formatos dependem do instrumento e do sistema de destino.
Acorde os relatórios para recrutadores e candidatos, em PDF ou HTML conforme a configuração, ou o acesso por um link para a central de relatórios. Revise também o idioma e o conteúdo de cada modelo de relatório.
O desenho pode incluir status dos testes, links de administração e exportação de resultados por projeto. Defina quem pode consultar, baixar, adicionar ou reiniciar avaliações; nem todos os ATS aceitam os mesmos campos e ações.
Seu ATS ou HRIS: análise técnica antes da contratação
Você usa Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Oracle Taleo, iCIMS, SmartRecruiters ou Kenexa BrassRing? Informe o sistema, a versão, os módulos e seu fornecedor de implementação para analisar o escopo com a Aon.
Esses nomes são exemplos de sistemas a analisar, não uma lista de conectores certificados nem uma promessa de conexão imediata. Para outro ATS ou um sistema próprio, avaliamos o fluxo e os requisitos de API antes de confirmar a viabilidade.
Sua equipe prepara os acessos autorizados, as permissões, os campos de resultados, os status e os modelos de comunicação. Sistemas que exigem um especialista ou parceiro de implementação devem incluí-lo na análise.
O escopo, o custo, o prazo e a divisão de tarefas são acordados por escrito após a análise técnica. Dependem da configuração e da disponibilidade das equipes de TI; não publicamos um prazo universal.
Avaliações em espanhol e português
Todas as avaliações estão disponíveis em espanhol e português.
Essa disponibilidade inclui ADEPT-15, views, as avaliações de raciocínio, atenção e reação, digitChallenge, gridChallenge, motionChallenge, gapChallenge, clues e as avaliações de preparação digital, risco e segurança.
Selecione o idioma das avaliações ao configurar o processo. Defina separadamente os modelos de relatórios e as comunicações que cada destinatário receberá.
Acesso e experiência do candidato
Sem um ATS, o processo pode ser gerenciado pela plataforma por meio de convites por e-mail, carregamento de candidatos e administração de projetos. Com uma integração, define-se se o candidato acessa o painel de tarefas ou recebe links para os testes.
Defina o uso de identificadores de candidato, o acesso de administradores e o login único (SSO), quando aplicável. Um identificador sem nome não equivale, por si só, a dados anônimos.
A duração depende da bateria escolhida e inclui instruções e prática. Confirme os dispositivos e navegadores aceitos por cada teste antes de enviar os convites.
Acorde a personalização de logotipo, cores e textos. Se o processo exigir adaptações de acessibilidade ou de tempo, analise sua viabilidade para cada instrumento antes de começar.
A supervisão remota com fotografias exige configuração, informação ao candidato e a base legal aplicável. A análise humana das imagens fornece elementos para avaliar uma ocorrência; não comprova, por si só, uma infração.
Segurança, dados e suporte
Antes de carregar dados, confirme a hospedagem, os suboperadores, a retenção, as permissões, a exclusão e o acordo de tratamento de dados (DPA) aplicáveis ao projeto. As declarações públicas não substituem as condições contratuais da sua conta.
Para processos no Chile ou no Brasil, coordene a análise jurídica conforme a legislação aplicável, incluindo a Lei 21.719 no Chile e a LGPD no Brasil. A compatibilidade depende do uso, dos contratos e do fluxo real de dados; não é uma garantia automática de conformidade.
Acorde os canais e idiomas de suporte para administradores e candidatos, os horários, a manutenção, o tratamento de incidentes e as regras de reinício. Qualquer nível de serviço ou crédito deve constar no contrato aplicável.
Perguntas para compras, RH e TI
Qual conexão foi validada para meu sistema e versão, e o que cada fornecedor deve configurar?
Quais pontuações, relatórios e status retornam, em qual formato e com quais limites?
Onde os dados são tratados, quem tem acesso e por quanto tempo são armazenados?
Qual documentação de segurança e DPA se aplicam? Quais condições de suporte, prazo e custo são acordadas?
Como o fluxo é testado antes do lançamento e o que acontece se meu ATS mudar de versão?
Perguntas frequentes
Preciso de um ATS para usar a Aon Assessment Platform?
Não. Você pode gerenciar convites, candidatos e projetos diretamente na plataforma. A integração com um ATS ou HRIS é uma opção desenhada conforme seu processo.
O que está incluído na integração?
São acordados o registro de candidatos, as avaliações, os resultados e os relatórios. Links individuais, consultas de status, reinícios ou acesso à central de relatórios são analisados como parte do escopo, não como funções universais de qualquer conector.
Quem envia os e-mails ao candidato?
Isso é definido no desenho do processo. Seu ATS ou a plataforma pode fazer o envio, conforme a configuração acordada. Confirme o remetente, os textos e o acompanhamento antes do lançamento.
É possível retornar uma única pontuação ao meu ATS?
É possível desenhar uma pontuação ou faixa acordada se o instrumento e a integração permitirem. Revise os campos numéricos disponíveis e a interpretação dessa pontuação antes de configurá-la.
Em quais idiomas as avaliações estão disponíveis?
Todas as avaliações estão disponíveis em espanhol e português.
A página pública da Aon descreve a capacidade geral de integração com ATS. Não confirma, por si só, conectores específicos, prazos ou condições da sua conta; esses detalhes são acordados por projeto.
