Experiência e habilitação mostram se alguém sabe fazer o trabalho. Não mostram se vai seguir o procedimento às 4 da manhã, cansado e pressionado por produção. Isso pode ser medido.
Vamos revisar seu processo de admissãoQuem executa tarefas críticas todos os dias.
Quem define a cultura de segurança de um turno.
Pessoas que entram na sua operação com os seus riscos, mas sem o seu processo de seleção.
MotoristasTendências de comportamento relacionadas à segurança no trabalho, com o instrumento Risk & Safety da Aon, e estilos de trabalho com o ADEPT-15 quando o cargo exige.
Exames médicos, habilitações, certificações, integração nem treinamento. É mais uma peça do seu sistema de segurança, não o sistema.
Os supervisores definem o que é normal em um turno. Se o supervisor aceita um atalho, a equipe aprende. Por isso também avaliamos quem lidera, para você saber onde reforçar antes que o problema chegue à operação.
Um guia prático, sem jargão, sobre por que experiência e habilitação não bastam para prever o comportamento na operação, o que pode ser medido antes da admissão e como usar isso sem virar um filtro injusto.
Ler o guiaÉ muito mais difícil do que parece. Os instrumentos da Aon usam formatos que não deixam uma resposta obviamente certa, e os resultados são cruzados com a entrevista e as referências.
Sim. Você pode exigir como parte da entrada na sua operação ou avaliar diretamente. Eu ajudo a definir como, de acordo com seus contratos.
Um retorno claro e respeitoso, se a sua política prevê isso. Recomendo fazer: melhora a aceitação do processo, inclusive com os sindicatos.
Por Jens MeyerDiretor da HR Catalisis
Agende 30 minutos com o Jens
Fale comigo no WhatsAppUma avaliação fornece informações ao processo. A segurança também depende de treinamento, supervisão e controles operacionais.
Identifique responsabilidades, riscos e condições reais do posto.
Relacione a avaliação às exigências definidas; considere outras fontes disponíveis.
Analise o resultado junto com experiência, contexto e observação do trabalho.
Mantenha treinamento, procedimentos, supervisão e controles de segurança.
A avaliação não certifica que alguém seja seguro nem substitui medidas de prevenção.
Estes perfis da HR Catalisis descrevem escopos registrados em propostas e materiais de projeto. Nomes e detalhes identificadores foram omitidos para proteger a confidencialidade.
Serviços para mineração
Escopo descrito
Avaliação de líderes de linha de frente e análise de potencial e confiabilidade por meio de uma matriz de nove quadrantes.
Material de projeto
Propostas e relatórios de liderança segura.
São exemplos de escopo, não resultados medidos, depoimentos ou garantias de desempenho. As referências públicas da Aon são apresentadas separadamente.
Em bancos, varejo e operações de mineração, defina quais comportamentos são relevantes para o cargo antes de interpretar uma avaliação. Veja os exemplos de operação de caixa e compras, os limites do instrumento e as evidências que vale solicitar.
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