Se isso acontece com você, esta página é para você
Um erro de seleção na cabine não se corrige com capacitação.
A formação de um piloto é cara e demorada.
Você precisa cumprir os requisitos regulatórios e documentar isso.
O que muda
Você reduz o risco de desistência durante a formação.
Você reúne evidências de avaliação para apoiar a seleção.
Você escolhe quem combina capacidade e comportamento seguro.
O que você recebe. Sem letras miúdas.
Você não recebe apenas uma plataforma e um manual. Recebe clareza para decidir.
Relatório por pessoa candidata.
Pontos fortes, riscos e aderência ao cargo, em linguagem clara e sem jargão.
Comparativo de finalistas.
Todas as pessoas candidatas em uma única visão, com os mesmos critérios.
Guia de entrevista.
Perguntas específicas para explorar os pontos de atenção de cada pessoa.
Conversa de interpretação.
Revisamos os resultados com você e os aplicamos à sua decisão.
Veja como funciona o processo
Definimos o cargo com você. Uma conversa para alinhar as exigências do cargo e os critérios de avaliação.
As pessoas candidatas fazem as avaliações online. Em espanhol ou português, seguindo as instruções do processo sobre dispositivos e horários.
Você decide com os resultados em mãos. Você recebe os relatórios e os revisamos juntos antes da sua decisão.
Como funciona
Avaliação de pilotos e tripulação com contexto operacional
As avaliações para aviação podem combinar testes de habilidades e avaliações comportamentais para fornecer informações sobre características relacionadas ao cargo. A relevância, as propriedades psicométricas, a disponibilidade de idiomas e as evidências interculturais devem ser confirmadas para cada instrumento e população. A HR Catalisis ajuda a analisar o contexto do processo. ICAO Doc 9685, EASA e a autoridade aeronáutica local podem ser referências relevantes, mas cada operador deve confirmar os requisitos aplicáveis.
Áreas de avaliação para aviação
Capacidade Cognitiva e Raciocínio: Avalia raciocínio numérico, verbal e abstrato, além da rapidez e precisão com que a pessoa processa informações complexas em ambientes aeronáuticos.
Personalidade e Comportamento Profissional: Explora traços relevantes para a operação aérea, como responsabilidade, estabilidade emocional, cooperação e abertura a procedimentos, complementando a experiência técnica do candidato.
Prontidão para Gestão de Recursos de Tripulação (CRM): Identifica a disposição para se comunicar com clareza, coordenar-se com outros profissionais e compartilhar informações críticas na cabine e em uma operação integrada.
Resiliência e Gestão de Situações Exigentes: Mede recursos psicológicos para manter o bom julgamento, recuperar-se de contratempos e responder de forma consistente diante de demandas operacionais variáveis.
O que avaliar de acordo com a função na aviação
Pilotos: julgamento e segurança sob pressão: Considere módulos como Capacidade Cognitiva e Raciocínio, Personalidade e Comportamento Profissional, e Resiliência e Gestão de Situações Exigentes. Sua pertinência deve ser revista para a função com a autoridade e o operador responsáveis; não garantem segurança nem desempenho.
Tripulação de cabine: CRM e coordenação: Considere Prontidão para Gestão de Recursos de Tripulação (CRM), Personalidade e Comportamento Profissional, e Resiliência e Gestão de Situações Exigentes conforme a função. Esses módulos não substituem os requisitos do operador nem certificam aptidão.
Pessoal de solo: precisão e procedimentos: Considere Capacidade Cognitiva e Raciocínio, Personalidade e Comportamento Profissional, e Prontidão para Gestão de Recursos de Tripulação (CRM) quando forem pertinentes. O perfil final deve ser definido conforme a função e o ambiente operacional.
Foque no que realmente importa
Além das Qualificações Técnicas: Trabalhar em uma companhia aérea requer mais do que apenas qualificações técnicas. Os membros da equipe devem ser resilientes, ter um foco constante em segurança, ser capazes de planejar efetivamente e tomar decisões acertadas sob pressão.
Regulamentações de Avaliação Psicológica EASA: A ICAO Doc 9685, a EASA e as autoridades nacionais podem estabelecer referências ou requisitos diferentes conforme a operação. Antes de definir uma bateria, confirme o escopo aplicável com a autoridade, o operador e os profissionais responsáveis. Revise as evidências técnicas e a relevância de cada ferramenta para o cargo e a população. As avaliações de talentos apresentadas aqui não substituem avaliações psicológicas regulatórias nem outros exames obrigatórios.
Cultura de Bem-estar: Promova um estilo de vida saudável e comportamentos positivos para minimizar o risco de doenças ou lesões. Promova a autoconsciência ajudando os pilotos a identificar fatores de estresse e melhorar seu bem-estar.
Parceiro estratégico para a Indústria de Aviação
Solução Tecnológica Integral: Avaliações e relatórios configurados para a função e o processo do operador. Use ICAO Doc 9685, EASA e as normas locais como referências de consulta e confirme sempre os requisitos aplicáveis.
Assessoria especializada em avaliação de talentos: Experiência especializada, criação de modelos de habilidades do futuro, ferramentas para melhorar o bem-estar e benchmarking de recompensas.
Perguntas Frequentes
O que deve ser confirmado antes de definir avaliações psicométricas para pilotos?
ICAO e EASA podem ser referências relevantes conforme o país, a autoridade e o operador, mas os requisitos não são universais. A organização deve confirmar qual autoridade e quais regras do operador se aplicam antes de selecionar instrumentos e definir o processo. A Aon oferece avaliações sobre dimensões relevantes para a função, como segurança, tomada de decisão, trabalho em equipe e regulação do estresse.
Quais são os preditores de desempenho mais importantes para pilotos e tripulação de aviação?
Os critérios pertinentes dependem da função, do operador e do processo. As avaliações fornecem informações sobre dimensões como tomada de decisão, comunicação, segurança ou gestão do estresse, quando o instrumento as medir e houver documentação adequada para esse uso.
Como a avaliação psicométrica ajuda a construir uma cultura de bem-estar em companhias aéreas?
Avaliações de talentos não substituem programas de bem-estar, atendimento profissional nem controles de segurança operacional. Conforme o produto e seu objetivo, fornecem informações para conversas de desenvolvimento; confirme os recursos disponíveis e seus limites antes de utilizá-las.
Como é a experiência do candidato durante o processo de avaliação psicométrica na aviação?
A experiência deve ser comunicada com clareza e adaptada ao processo definido pela organização. As instruções, o idioma, os dispositivos disponíveis e qualquer feedback devem ser confirmados para o programa concreto; a avaliação deve ser administrada com critérios relevantes para a função e revisão responsável dos resultados.
Como as avaliações da Aon para aviação se integram com os sistemas de RH e ATS das companhias aéreas?
A disponibilidade e o escopo de uma integração dependem do sistema e do projeto. A organização deve confirmar as opções aplicáveis e os requisitos técnicos antes de definir o fluxo para aviação.
Vamos conversar
Conte-nos o que está buscando. Nossa equipe analisará sua solicitação e responderá em breve.
Exemplos de projetos: perfis anonimizados
Estes perfis da HR Catalisis descrevem escopos registrados em propostas e materiais de projeto. Nomes e detalhes identificadores foram omitidos para proteger a confidencialidade.
Aviação
Seleção de pilotos e tripulação
Escopo descrito
Os perfis de aviação incluem seleção e homologação de pilotos e tripulação, Aviation Suite e painéis de acompanhamento. Outro escopo contempla avaliação de candidatos a tripulante em português.
Material de projeto
Propostas, apresentações e relatórios de avaliação.
Depende do número de pessoas e das avaliações de que você realmente precisa. Na primeira conversa eu passo uma faixa concreta, na sua moeda e sem custos ocultos.
Os candidatos podem manipular os testes?
É muito mais difícil do que parece. O ADEPT-15 usa um formato que exige escolher entre alternativas igualmente desejáveis, por isso não há uma resposta obviamente correta. Além disso, os testes podem incluir supervisão remota.
Isso substitui a entrevista?
Não. Faz com que ela seja melhor. Você chega à entrevista sabendo o que perguntar e em quem prestar mais atenção.
Funciona na América Latina?
Sim. As avaliações estão disponíveis em espanhol e português e são usadas em toda a região.
O que acontece com os dados dos candidatos?
A Aon documenta o tratamento de dados em seus avisos de privacidade. A organização que solicita a avaliação geralmente é a controladora; a Aon geralmente atua como operadora. A residência, a retenção, os acessos e o DPA devem ser confirmados para cada projeto. Consulte nosso guia de privacidade das avaliações e DPA.
Sua próxima decisão importante merece mais do que uma boa intuição.
Avaliações de aptidões e comportamento para apoiar a seleção na aviação. Confirme os requisitos regulatórios aplicáveis à sua operação.