As avaliações de habilidades cognitivas são testes psicométricos que medem a capacidade de aprendizado, raciocínio verbal, numérico e lógico, e resolução de problemas dos candidatos. São o preditor individual mais poderoso do desempenho profissional (validade preditiva de até 0,51 conforme os padrões ISO 10667). As avaliações cognitivas da Aon são concluídas em 12–25 minutos, são 100% online e normatizadas para mais de 40 países.
Meça o potencial cognitivo e as habilidades intelectuais com testes cientificamente validados que preveem o desempenho profissional.
Os testes de habilidades cognitivas medem a capacidade de aprendizado, raciocínio verbal, numérico e lógico, e resolução de problemas. Avaliam o potencial intelectual do candidato para processar informações novas, identificar padrões e tomar decisões em situações complexas. São o preditor individual mais poderoso do desempenho profissional, com validade preditiva de até 0,51 conforme os padrões ISO 10667.
As avaliações cognitivas da Aon são concluídas em 12 a 25 minutos, dependendo do módulo selecionado. São 100% online, não requerem supervisão presencial e são compatíveis com dispositivos móveis e desktop. Os resultados ficam disponíveis imediatamente após a conclusão.
Décadas de pesquisa em psicologia organizacional demonstram que as avaliações cognitivas têm validade preditiva (r=0,51) superior à entrevista não estruturada (r=0,38), à experiência profissional (r=0,18) ou ao nível educacional (r=0,10). Medem a capacidade subjacente de aprendizado e adaptação, que é estável e transferível para qualquer cargo, e são difíceis de "treinar" em curto prazo.
Sim. As avaliações cognitivas da Aon são normatizadas para mais de 40 países, com baremas específicas para Chile, México, Colômbia, Peru e Brasil. Isso garante que os resultados sejam interpretados em relação à população local relevante, eliminando vieses culturais e assegurando comparações justas entre candidatos de diferentes regiões.
As avaliações gamificadas da Aon apresentam os mesmos construtos psicométricos em uma experiência interativa que aumenta o engajamento do candidato. Utilizam mecânicas de jogo (pontos, avatares, cenários dinâmicos) que reduzem a ansiedade diante do teste e melhoram as taxas de conclusão para mais de 90%, mantendo a mesma validade científica dos formatos tradicionais.