Raciocínio
Analisar relações e resolver problemas com informações novas.
Capacidades cognitivas
Você mede como cada candidato raciocina com números, palavras e lógica, algo que pesa muito em cargos complexos ou que mudam rápido. Todos fazem o mesmo teste, então a comparação é justa.
Todas as avaliações estão disponíveis em espanhol e português.
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Os testes de habilidades cognitivas são avaliações psicométricas que podem medir raciocínio verbal, numérico e lógico, aprendizagem e resolução de problemas, conforme o instrumento. Podem ser combinados com outras fontes de informação em um processo seletivo. Consulte a documentação sobre formato, duração e normas aplicáveis à avaliação escolhida.
A experiência de avaliação depende do instrumento e da configuração
Conforme o instrumento, as avaliações cognitivas podem abordar aspectos como raciocínio ou resolução de problemas. Consulte a documentação técnica para confirmar o que cada uma mede e as evidências aplicáveis à população e ao uso pretendidos. Os resultados não determinam, por si só, o potencial nem o desempenho futuro.
A duração, o formato e a disponibilidade dos resultados dependem do módulo e da configuração do processo. Consulte a ficha da avaliação selecionada.
A relevância dos testes cognitivos, da experiência e das entrevistas depende do cargo, do instrumento e do processo. Revise as evidências para o uso pretendido e considere diferentes fontes de informação; não se afirma que um método seja superior em todos os contextos.
A disponibilidade de normas depende da avaliação e da população. Confirme com a equipe quais normas são pertinentes ao país e ao uso pretendido. As normas não eliminam possíveis vieses por si só nem garantem comparações justas.
Algumas avaliações incorporam elementos interativos ou gamificados. Os efeitos sobre a experiência do candidato e a comparabilidade psicométrica devem ser confirmados na documentação de cada instrumento.
Conheça as avaliações disponíveis e analise quais instrumentos se ajustam ao seu processo.
Conte-nos o que está buscando. Nossa equipe analisará sua solicitação e responderá em breve.
Os testes cognitivos oferecem um tipo de informação diferente do obtido por entrevistas ou questionários de personalidade. Comparar seus usos ajuda a escolher métodos relacionados ao cargo.
Escolha capacidades relacionadas à função. Uma experiência visual ou móvel não substitui a documentação técnica do instrumento.
Analisar relações e resolver problemas com informações novas.
Interpretar dados e relações quantitativas quando o trabalho exige.
Considerar as exigências de concentração e precisão do contexto de trabalho.
Experiência esquemática, não interface de um produto nem perguntas reais. Os formatos e capacidades disponíveis devem ser confirmados para cada instrumento.
Fontes e contexto:
As avaliações padrão de personalidade e capacidades cognitivas que oferecemos não utilizam inteligência artificial. A aplicação online, a pontuação automática, a adaptação do teste ou os elementos de jogos não transformam um teste psicométrico em uma avaliação com IA.
Descrição oficial da Aon