Entrevistas por vídeo
Entrevistas em vídeo que a pessoa candidata grava quando pode e sua equipe assiste quando quiser, com as mesmas perguntas para todos.
a cada semana.
sem reuniões extras.
Você não recebe apenas uma plataforma e um manual. Recebe clareza para decidir.
Pontos fortes, riscos e aderência ao cargo, em linguagem clara e sem jargão.
Todas as pessoas candidatas em uma única visão, com os mesmos critérios.
Perguntas específicas para explorar os pontos de atenção de cada pessoa.
Revisamos os resultados com você e os aplicamos à sua decisão.
As entrevistas por vídeo assíncronas da Aon com pontuação por IA permitem avaliar candidatos sem coordenar agendas ou deslocamentos. A IA analisa competências-chave definidas para o cargo, gera relatórios e organiza os candidatos conforme os critérios estabelecidos.
O vidAssess-AI da Aon analisa as palavras de respostas gravadas por meio de speech-to-text e processamento de linguagem natural para gerar pontuações por competência. A entrevista é assíncrona, não uma conversa ao vivo com um agente. A equipe revisa o relatório e pode confirmar ou modificar os resultados. Os testes padrão de personalidade e cognitivos não utilizam IA.
Perguntas e critérios consistentes servem para mitigar parte da variabilidade de uma entrevista não estruturada, mas a IA não elimina o viés sozinha. O desenho deve ser relevante para a função, revisado com responsabilidade e mantido sob supervisão humana. A Aon informa que o responsável pode confirmar ou alterar os resultados antes de tomar uma decisão.
A modalidade assíncrona evita coordenar uma entrevista ao vivo para cada primeira resposta e permite revisar candidatos de diferentes fusos horários. A economia real depende do volume, da quantidade de perguntas, do fluxo de revisão e das etapas adicionais do processo; deve ser medida em cada implementação.
Conte-nos o que está buscando. Nossa equipe analisará sua solicitação e responderá em breve.
Permitem gravar respostas a perguntas definidas e assisti-las depois.
Depende do número de pessoas e das avaliações de que você realmente precisa. Na primeira conversa eu passo uma faixa concreta, na sua moeda e sem custos ocultos.
É muito mais difícil do que parece. O ADEPT-15 usa um formato que exige escolher entre alternativas igualmente desejáveis, por isso não há uma resposta obviamente correta. Além disso, os testes podem incluir supervisão remota.
Não. Faz com que ela seja melhor. Você chega à entrevista sabendo o que perguntar e em quem prestar mais atenção.
Sim. As avaliações estão disponíveis em espanhol e português e são usadas em toda a região.
A Aon documenta o tratamento de dados em seus avisos de privacidade. A organização que solicita a avaliação geralmente é a controladora; a Aon geralmente atua como operadora. A residência, a retenção, os acessos e o DPA devem ser confirmados para cada projeto. Consulte nosso guia de privacidade das avaliações e DPA.
Entrevistas em vídeo que a pessoa candidata grava quando pode e sua equipe assiste quando quiser, com as mesmas perguntas para todos.
As avaliações padrão de personalidade e capacidades cognitivas que oferecemos não utilizam inteligência artificial. A aplicação online, a pontuação automática, a adaptação do teste ou os elementos de jogos não transformam um teste psicométrico em uma avaliação com IA.
O vidAssess-AI da Aon analisa as palavras de respostas gravadas por meio de transcrição e processamento de linguagem natural. Gera pontuações por competência que a equipe de contratação revisa antes de decidir. É uma entrevista assíncrona, não um agente que conversa ao vivo com a pessoa candidata.
Descrição oficial da Aon