Entrevistas com IA da Aon
IA para analisar o texto de entrevistas assíncronas por vídeo. Nossos testes padrão de personalidade e capacidades cognitivas não utilizam IA.
Você não recebe apenas uma plataforma e um manual. Recebe clareza para decidir.
Pontos fortes, riscos e aderência ao cargo, em linguagem clara e sem jargão.
Todas as pessoas candidatas em uma única visão, com os mesmos critérios.
Perguntas específicas para explorar os pontos de atenção de cada pessoa.
Revisamos os resultados com você e os aplicamos à sua decisão.
O vidAssess-AI da Aon analisa as palavras de respostas gravadas por meio de transcrição e processamento de linguagem natural. Gera pontuações por competência que a equipe de contratação revisa antes de decidir. É uma entrevista assíncrona, não um agente que conversa ao vivo com a pessoa candidata.
O vidAssess-AI da Aon analisa as palavras de respostas gravadas por meio de transcrição e processamento de linguagem natural. Gera pontuações por competência que a equipe de contratação revisa antes de decidir. É uma entrevista assíncrona, não um agente que conversa ao vivo com a pessoa candidata.
As avaliações padrão de personalidade e capacidades cognitivas que oferecemos não utilizam inteligência artificial. A aplicação online, a pontuação automática, a adaptação do teste ou os elementos de jogos não transformam um teste psicométrico em uma avaliação com IA.
A organização define as perguntas e competências da função. A pessoa candidata grava suas respostas no momento previsto pelo processo. O vidAssess-AI analisa as palavras transcritas e apresenta pontuações por competência. O responsável pela contratação revisa o relatório e pode confirmar ou modificar os resultados antes de decidir.
A Aon descreve uma análise centrada no texto das respostas, não em expressões faciais, gestos ou inferências emocionais a partir da voz. Seu modelo de entrevista se apoia no modelo de personalidade ADEPT-15 para definir competências; isso não significa que o teste padrão ADEPT-15 utilize IA. As avaliações de personalidade e cognitivas são instrumentos distintos da entrevista.
A IA não decide automaticamente quem é contratado nem elimina vieses sozinha. A equipe revisa as pontuações, o contexto da função e outras evidências. Confirme conosco os idiomas, o acesso ao vidAssess-AI e a compatibilidade do ATS para sua implementação.
Conte-nos o que está buscando. Nossa equipe analisará sua solicitação e responderá em breve.
Analisa as palavras de respostas gravadas por meio de transcrição e processamento de linguagem natural.
O ADEPT-15 é uma avaliação psicométrica padrão, distinta da análise da entrevista com IA.
Os testes cognitivos não usam IA; a aplicação digital ou a pontuação automática não alteram essa distinção.
As avaliações padrão de personalidade e capacidades cognitivas que oferecemos não utilizam inteligência artificial. A aplicação online, a pontuação automática, a adaptação do teste ou os elementos de jogos não transformam um teste psicométrico em uma avaliação com IA.
O vidAssess-AI da Aon analisa as palavras de respostas gravadas por meio de transcrição e processamento de linguagem natural. Gera pontuações por competência que a equipe de contratação revisa antes de decidir. É uma entrevista assíncrona, não um agente que conversa ao vivo com a pessoa candidata.
A descrição oficial do vidAssess-AI se concentra nas palavras transcritas e no processamento de linguagem natural, não em análise facial. O responsável pela contratação revisa as pontuações por competência e pode confirmar ou modificar os resultados antes de decidir.
IA para analisar o texto de entrevistas assíncronas por vídeo. Nossos testes padrão de personalidade e capacidades cognitivas não utilizam IA.