Serviços financeiros
Potencial por nível de gestão
Escopo descrito
Avaliação de potencial por nível de gestão, definição de um modelo de liderança e apoio à seleção.
Material de projeto
Materiais de projetos de potencial, liderança e seleção.
Serviços financeiros
Avaliações de integridade e competências para bancos, seguradoras e fintechs, onde a confiança do cliente depende de cada pessoa.
Você não recebe apenas uma plataforma e um manual. Recebe clareza para decidir.
Pontos fortes, riscos e aderência ao cargo, em linguagem clara e sem jargão.
Todas as pessoas candidatas em uma única visão, com os mesmos critérios.
Perguntas específicas para explorar os pontos de atenção de cada pessoa.
Revisamos os resultados com você e os aplicamos à sua decisão.
As avaliações da Aon para funções comerciais podem incluir o ADEPT-15 e perfis relacionados às competências do cargo. Sua relevância e evidências devem ser verificadas para a população, o instrumento e o uso pretendido; os resultados complementam, mas não substituem, outras fontes de informação.
As funções comerciais podem exigir diferentes competências conforme o setor, os clientes e o ciclo de vendas. Uma organização pode definir perfis e utilizar avaliações para reunir informações relacionadas a essas competências, interpretando-as junto com a experiência e outras evidências pertinentes.
Conforme o instrumento e a função, as avaliações podem fornecer informações sobre raciocínio, preferências de trabalho ou outras dimensões definidas pela organização. Consulte a documentação técnica para saber o que cada ferramenta mede e se é pertinente para a função.
Uma avaliação não garante conformidade regulatória nem torna, por si só, uma decisão de contratação legalmente defensável. A organização deve revisar a legislação aplicável, a documentação do instrumento e os critérios de seleção com assessoria local.
Os requisitos variam conforme a organização, a função e o contexto. A avaliação deve partir de critérios definidos para a função; a documentação técnica do instrumento serve para determinar quais informações fornece e se corresponde ao processo.
A duração, o conteúdo e a disponibilidade dos relatórios dependem dos instrumentos e da configuração. Consulte as instruções e a documentação do processo para confirmar o tempo previsto e o tipo de resultados disponíveis.
As avaliações podem ser consideradas em processos de fintech e insurtech se as dimensões escolhidas forem pertinentes aos requisitos da função. A disponibilidade de ferramentas e opções de configuração deve ser confirmada para cada organização e projeto.
Conte-nos o que está buscando. Nossa equipe analisará sua solicitação e responderá em breve.
Estes perfis da HR Catalisis descrevem escopos registrados em propostas e materiais de projeto. Nomes e detalhes identificadores foram omitidos para proteger a confidencialidade.
Serviços financeiros
Escopo descrito
Avaliação de potencial por nível de gestão, definição de um modelo de liderança e apoio à seleção.
Material de projeto
Materiais de projetos de potencial, liderança e seleção.
São exemplos de escopo, não resultados medidos, depoimentos ou garantias de desempenho. As referências públicas da Aon são apresentadas separadamente.
Fornece informações sobre personalidade profissional e comportamento no trabalho.
Depende do número de pessoas e das avaliações de que você realmente precisa. Na primeira conversa eu passo uma faixa concreta, na sua moeda e sem custos ocultos.
É muito mais difícil do que parece. O ADEPT-15 usa um formato que exige escolher entre alternativas igualmente desejáveis, por isso não há uma resposta obviamente correta. Além disso, os testes podem incluir supervisão remota.
Não. Faz com que ela seja melhor. Você chega à entrevista sabendo o que perguntar e em quem prestar mais atenção.
Sim. As avaliações estão disponíveis em espanhol e português e são usadas em toda a região.
A Aon documenta o tratamento de dados em seus avisos de privacidade. A organização que solicita a avaliação geralmente é a controladora; a Aon geralmente atua como operadora. A residência, a retenção, os acessos e o DPA devem ser confirmados para cada projeto. Consulte nosso guia de privacidade das avaliações e DPA.
Avaliações de integridade e competências para bancos, seguradoras e fintechs, onde a confiança do cliente depende de cada pessoa.
Em bancos, varejo e operações de mineração, defina quais comportamentos são relevantes para o cargo antes de interpretar uma avaliação. Veja os exemplos de operação de caixa e compras, os limites do instrumento e as evidências que vale solicitar.
Ler o guia de avaliação de integridade · Conhecer a avaliação de integridade da Aon