Avaliações de integridade podem fornecer informações relacionadas a condutas profissionais relevantes. Não determinam, por si só, se uma pessoa terá condutas contraproducentes; a relevância, as evidências, as normas e a duração devem ser verificadas para o uso pretendido.
Características Principais
Informações sobre Condutas Profissionais: Conforme o instrumento, podem ser exploradas atitudes ou características relacionadas a condutas profissionais. Os resultados não determinam se alguém terá uma conduta contraproducente.
Orientação Ética e Conformidade Normativa: Avalia o alinhamento do candidato com os padrões éticos da organização e sua disposição para respeitar regras, procedimentos e marcos regulatórios.
Resistência à Desejabilidade Social: Alguns instrumentos podem incluir indicadores de validade que apoiam a interpretação, mas não identificam todas as respostas estratégicas nem garantem resultados confiáveis.
Inventário de Riscos Comportamentais: As dimensões e os indicadores disponíveis dependem do instrumento. Consulte a documentação técnica e as evidências para o uso pretendido.
Benefícios
Informações Complementares para a Seleção: As avaliações não previnem, por si só, fraudes, perdas ou outras condutas; interprete seus resultados junto com outras evidências e controles organizacionais.
Evidências e Análise dos Resultados: A interpretação depende das evidências técnicas, do cargo, da população e do contexto. Uma pontuação não permite inferir absenteísmo, comprometimento ou rotatividade por si só.
Uso Responsável e Requisitos Legais: A documentação de uma avaliação não garante conformidade legal nem a defesa de uma decisão. Confirme os requisitos aplicáveis com profissionais locais e revise as evidências para o uso pretendido.
Casos de Uso
Bancos e Serviços Financeiros: Nessas funções, políticas de acesso e controles organizacionais podem ser relevantes. Qualquer avaliação deve ser verificada para o cargo e não prevê, por si só, fraude nem conformidade regulatória.
Varejo e Logística: Para cargos com acesso a estoque, mercadorias ou caixa, considere controles organizacionais e requisitos da função. Uma avaliação não garante a redução de furtos, absenteísmo ou rotatividade.
Saúde e Cuidado de Pessoas: Para funções de atendimento, revise os requisitos, controles e obrigações aplicáveis. A qualidade do cuidado nem a segurança do paciente devem ser inferidas apenas a partir de uma avaliação de integridade.
Perguntas Frequentes
O que medem as avaliações de integridade profissional da Aon?
Avaliações de integridade fornecem informações sobre atitudes ou características relacionadas a condutas profissionais, conforme o instrumento. Não determinam, por si só, se uma pessoa terá uma conduta contraproducente nem garantem a prevenção de perdas.
Em quais setores as avaliações de integridade são mais críticas?
A relevância de uma avaliação de integridade depende das tarefas, dos requisitos e do contexto jurídico do cargo. As organizações devem revisar suas evidências e não presumir que os resultados se aplicam de forma consistente entre setores ou grupos.
Os candidatos podem manipular suas respostas em uma avaliação de integridade?
Alguns instrumentos incluem indicadores para apoiar a análise das respostas, mas nenhuma avaliação é completamente resistente à apresentação estratégica. Interprete esses indicadores conforme a documentação técnica e o contexto.
Quanto tempo leva uma avaliação de integridade da Aon e como o relatório é entregue?
O conteúdo dos relatórios, o tempo de geração, os requisitos de supervisão e as integrações disponíveis dependem da avaliação e da configuração do projeto. Consulte as especificações técnicas e analise o resultado junto com outras evidências.
As avaliações de integridade da Aon são legalmente defensáveis na América Latina?
As evidências e propriedades de cada avaliação devem ser verificadas para a população e o uso pretendidos. Nenhum padrão ou instrumento garante, por si só, decisões objetivas, válidas ou não discriminatórias; as organizações devem avaliar possíveis impactos adversos e cumprir os requisitos legais aplicáveis.
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Em bancos, varejo e operações de mineração, defina quais comportamentos são relevantes para o cargo antes de interpretar uma avaliação. Veja os exemplos de operação de caixa e compras, os limites do instrumento e as evidências que vale solicitar.