Motoristas comerciais
Avaliação psicométrica e de segurança para identificar quem assume riscos desnecessários antes de entregar um veículo.
Você não recebe apenas uma plataforma e um manual. Recebe clareza para decidir.
Pontos fortes, riscos e aderência ao cargo, em linguagem clara e sem jargão.
Todas as pessoas candidatas em uma única visão, com os mesmos critérios.
Perguntas específicas para explorar os pontos de atenção de cada pessoa.
Revisamos os resultados com você e os aplicamos à sua decisão.
HR Conductor é uma solução de avaliação da Aon para processos relacionados a motoristas comerciais, operadores de frota e maquinistas. Pode fornecer informações sobre características relevantes para o cargo, junto com outras evidências e controles de segurança.
A Aon desenvolveu um conjunto especializado de avaliações para motoristas e operadores de máquinas que captura especificamente o nível de habilidades-chave em quatro grupos-alvo: operadores de empilhadeiras e motoristas de caminhões, motoristas e taxistas; operadores industriais e de máquinas; e instaladores e reparadores de linhas elétricas. O modelo combina Orientação à Segurança (Controle de Impulsos + Consciência Ética) com Habilidades para Operação de Máquinas (multitarefa, senso de direção e orientação, concentração), com habilidades adicionais opcionais conforme a função.
Os relatórios podem organizar informações sobre características relevantes para o cargo. Os critérios e limites devem ser verificados para o uso pretendido e não devem se tornar uma decisão automática sobre a segurança ou o avanço de uma pessoa.
Quanto mais eficaz for a liderança de uma pessoa, maior será sua influência sobre a equipe para modelar as condutas de segurança necessárias. Por isso é fundamental não apenas avaliar o nível de segurança de um líder, mas também sua eficácia para impulsionar essas condutas em sua equipe. A segunda rede ferroviária avaliada também aplicou o teste de segurança da Aon para cargos de Supervisor de Primeira Linha, obtendo resultados igualmente significativos: supervisores com maior pontuação geraram equipes com índices de incidentes significativamente menores. O modelo de Potencial de Liderança da Aon identifica traços adicionais relevantes para segurança: Conectar e Motivar, Mostrar Iniciativa, Contribuir e Crescer, Demonstrar Autenticidade, Buscar Desafio e Novidade, Capacidade Autocrítica, Viver para Aprender, e dimensões de Aspiração de Realização, Aspiração a Liderar, Perseverança e Otimismo.
Conforme o instrumento, uma avaliação para motoristas pode explorar aspectos como atenção, tomada de decisão, gestão do estresse e orientação a normas. Consulte a documentação técnica e confirme quais dimensões, formatos e relatórios estão disponíveis para a função e o processo.
Uma avaliação fornece informações adicionais para decisões de seleção, mas não permite, por si só, prever nem garantir a redução de acidentes. Os resultados devem ser considerados junto com experiência, treinamento, condições de trabalho e outras medidas de segurança.
A duração, o formato e a compatibilidade dependem do instrumento e da configuração do processo. Consulte as instruções da avaliação para saber o tempo previsto e os dispositivos compatíveis.
A adequação à legislação trabalhista, de transporte e privacidade depende do país, da função e do instrumento. Consulte a documentação técnica e busque assessoria local para confirmar os requisitos aplicáveis; uma avaliação não certifica, por si só, a conformidade nem protege contra reclamações.
Para operações de entrega, a forma de convidar candidatos, os requisitos de acesso, a capacidade de processamento e os relatórios dependem da plataforma e de sua configuração. Confirme as opções disponíveis e os requisitos de privacidade e acessibilidade antes de implementar o fluxo.
Conte-nos o que está buscando. Nossa equipe analisará sua solicitação e responderá em breve.
Fornecem informações sobre comportamentos relevantes para a segurança.
Depende do número de pessoas e das avaliações de que você realmente precisa. Na primeira conversa eu passo uma faixa concreta, na sua moeda e sem custos ocultos.
É muito mais difícil do que parece. O ADEPT-15 usa um formato que exige escolher entre alternativas igualmente desejáveis, por isso não há uma resposta obviamente correta. Além disso, os testes podem incluir supervisão remota.
Não. Faz com que ela seja melhor. Você chega à entrevista sabendo o que perguntar e em quem prestar mais atenção.
Sim. As avaliações estão disponíveis em espanhol e português e são usadas em toda a região.
A Aon documenta o tratamento de dados em seus avisos de privacidade. A organização que solicita a avaliação geralmente é a controladora; a Aon geralmente atua como operadora. A residência, a retenção, os acessos e o DPA devem ser confirmados para cada projeto. Consulte nosso guia de privacidade das avaliações e DPA.
Avaliação psicométrica e de segurança para identificar quem assume riscos desnecessários antes de entregar um veículo.