Se isso acontece com você, esta página é para você
Seus desenvolvedores perdem horas entrevistando pessoas que não passam no teste técnico.
É difícil comparar currículos técnicos.
Uma contratação inadequada em tecnologia atrasa projetos inteiros.
O que muda
Sua equipe técnica entrevista apenas pessoas com habilidades comprovadas.
Você compara habilidades reais usando o mesmo teste.
Você reduz o tempo até a proposta.
O que você recebe. Sem letras miúdas.
Você não recebe apenas uma plataforma e um manual. Recebe clareza para decidir.
Relatório por pessoa candidata.
Pontos fortes, riscos e aderência ao cargo, em linguagem clara e sem jargão.
Comparativo de finalistas.
Todas as pessoas candidatas em uma única visão, com os mesmos critérios.
Guia de entrevista.
Perguntas específicas para explorar os pontos de atenção de cada pessoa.
Conversa de interpretação.
Revisamos os resultados com você e os aplicamos à sua decisão.
Veja como funciona o processo
Definimos o cargo com você. Uma conversa para alinhar as exigências do cargo e os critérios de avaliação.
As pessoas candidatas fazem as avaliações online. Em espanhol ou português, seguindo as instruções do processo sobre dispositivos e horários.
Você decide com os resultados em mãos. Você recebe os relatórios e os revisamos juntos antes da sua decisão.
Como funciona
Forme uma Força de Trabalho Preparada para o Futuro
As avaliações de habilidades digitais da Aon permitem contratar com base em competências técnicas reais, não apenas nas palavras do currículo. Testes de programação, análise de dados e ferramentas SaaS ajudam a conhecer as habilidades dos candidatos por meio de exercícios relacionados ao trabalho.
Um Novo Modelo para a Liderança do Futuro
Competências-Chave de Liderança: Nosso modelo de preparação do futuro destaca competências-chave como o impulso para liderar, fomentar a colaboração, a humildade e a capacidade de empoderar outros na era digital.
Agilidade e Adaptabilidade: A agilidade, a curiosidade e a capacidade de aprendizagem são as competências mais intimamente relacionadas com o sucesso. Cultivar esses comportamentos é fundamental para fomentar a agilidade organizacional.
Estratégia Baseada em Dados: As avaliações pré-contratação podem fornecer informações a uma estratégia de talentos baseada em dados. Revise a documentação técnica e confirme a relevância dos critérios para cada cargo, população e uso.
Benefícios das Avaliações de Habilidades Digitais
Desenhe os Empregos do Futuro: Atribua rapidamente os funcionários aos cargos mais adequados para aumentar a agilidade organizacional. Alinhe as ações de aquisição e desenvolvimento com as competências únicas de suas pessoas.
Construa Estratégia Baseada em Dados: Desenvolva uma força de trabalho que se adapte às suas necessidades através de análise de talentos, dados de desempenho e projeções. Prepare-se para a incerteza e aproveite novas oportunidades.
Impulsione a Mudança Cultural: Identifique candidatos prontos para o futuro do trabalho, baseando-se em traços de personalidade alinhados com o sucesso em ambientes digitais e transforme sua cultura organizacional.
Características da Avaliação de Habilidades do Futuro
Modelo Sólido de Competências: Baseado em modelo robusto que combina testes de personalidade e aptidão. Tempos de teste curtos com integração fluida a sistemas de fluxo de trabalho.
Design Mobile-First: Avaliações otimizadas para dispositivos móveis, personalizáveis de acordo com sua marca, com relatórios que incluem recomendações práticas e ações de desenvolvimento.
Perguntas Frequentes
Como as avaliações de habilidades digitais verificam que o candidato realmente sabe programar?
Algumas avaliações técnicas podem incluir tarefas práticas de programação. O formato, as linguagens disponíveis e os critérios de pontuação dependem do instrumento; os resultados fornecem evidências sobre o desempenho nessa tarefa, mas não comprovam, por si só, a competência geral nem a autoria das respostas.
Minha empresa pode personalizar os testes técnicos para seu stack tecnológico específico?
A escolha das avaliações técnicas, das linguagens disponíveis e das opções de personalização depende do catálogo e da configuração vigentes. Confirme quais conteúdos são oferecidos e se correspondem às tarefas e tecnologias relevantes para a função.
Qual é a diferença entre uma avaliação de habilidades digitais e uma prova técnica tradicional enviada por e-mail?
Tarefas práticas e provas escritas oferecem tipos diferentes de evidência; nenhuma modalidade impede, por si só, o uso de ajuda externa nem demonstra completamente a competência de uma pessoa. Revise as condições de aplicação, a pertinência das tarefas e os resultados junto com outras evidências do processo.
Como as avaliações de habilidades digitais se integram com o fluxo de contratação e os ATS?
A disponibilidade e o escopo das integrações dependem do ATS, da configuração e dos requisitos técnicos do projeto. Confirme as opções para o sistema específico usado pela equipe e como são gerenciados os dados, os resultados e as permissões.
Qual é o retorno sobre investimento (ROI) de implementar avaliações técnicas de habilidades digitais?
As avaliações técnicas podem fornecer informações para apoiar decisões de contratação. Aplicá-las antes da entrevista permite analisar as competências técnicas dos candidatos e direcionar as conversas para os requisitos do cargo.
Vamos conversar
Conte-nos o que está buscando. Nossa equipe analisará sua solicitação e responderá em breve.
As ferramentas que usamos e por quê
Avaliações de programação
Permitem avaliar habilidades de programação por meio de exercícios relacionados ao trabalho.
Depende do número de pessoas e das avaliações de que você realmente precisa. Na primeira conversa eu passo uma faixa concreta, na sua moeda e sem custos ocultos.
Os candidatos podem manipular os testes?
É muito mais difícil do que parece. O ADEPT-15 usa um formato que exige escolher entre alternativas igualmente desejáveis, por isso não há uma resposta obviamente correta. Além disso, os testes podem incluir supervisão remota.
Isso substitui a entrevista?
Não. Faz com que ela seja melhor. Você chega à entrevista sabendo o que perguntar e em quem prestar mais atenção.
Funciona na América Latina?
Sim. As avaliações estão disponíveis em espanhol e português e são usadas em toda a região.
O que acontece com os dados dos candidatos?
A Aon documenta o tratamento de dados em seus avisos de privacidade. A organização que solicita a avaliação geralmente é a controladora; a Aon geralmente atua como operadora. A residência, a retenção, os acessos e o DPA devem ser confirmados para cada projeto. Consulte nosso guia de privacidade das avaliações e DPA.
Sua próxima decisão importante merece mais do que uma boa intuição.
Testes de programação e habilidades digitais que mostram o que a pessoa sabe fazer, não apenas o que diz no currículo.
As habilidades digitais podem abranger conhecimentos e competências como alfabetização digital, análise de dados, programação ou uso de ferramentas tecnológicas. As necessidades variam conforme a ocupação, a organização e o contexto; defini-las requer analisar as tarefas e os objetivos do trabalho. Uma avaliação fornece informações apenas sobre as dimensões incluídas no instrumento e não garante eliminar lacunas nem preparar uma organização para mudanças futuras.