Mede o potencial criativo e inovador dos candidatos: pensamento divergente, geração de ideias e abertura à experiência. Ideal para funções de P&D, produto e marketing.
As avaliações de criatividade da Aon medem três dimensões do potencial inovador: pensamento divergente (capacidade de gerar múltiplas ideias e soluções alternativas), abertura à experiência (disposição para explorar o novo, tolerar a ambiguidade e questionar pressupostos) e fluência ideacional (velocidade e originalidade na geração de ideias). Essas dimensões predizem a contribuição inovadora em funções de P&D, design de produto, marketing criativo e desenvolvimento de novos negócios.
As avaliações de criatividade são especialmente preditivas em funções onde a geração de ideias e a inovação são competências centrais: pesquisa e desenvolvimento (P&D), design de produtos e serviços, marketing e comunicação criativa, desenvolvimento de novos negócios e empreendedorismo corporativo. Também são relevantes para identificar líderes com perfil transformacional, capazes de questionar o status quo e levar suas equipes além das abordagens tradicionais.
Sim. A pesquisa em psicologia cognitiva e da personalidade desenvolveu instrumentos confiáveis para medir dimensões do potencial criativo. As avaliações de criatividade da Aon baseiam-se em modelos psicometricamente validados que medem construtos estáveis e preditivos do comportamento inovador real. Ao contrário de exercícios criativos subjetivos, geram dados quantificáveis, comparáveis com normas populacionais e consistentes ao longo do tempo, permitindo decisões de seleção e desenvolvimento baseadas em evidências.
O ADEPT-15 mede 15 dimensões de personalidade profissional, incluindo traços de abertura intelectual e curiosidade — precursores do comportamento criativo. As avaliações de criatividade especializadas adicionam profundidade nesse domínio, medindo pensamento divergente e fluência ideacional com maior precisão. A combinação oferece uma visão completa: o ADEPT-15 descreve o estilo de trabalho habitual do candidato, enquanto a avaliação de criatividade prediz especificamente seu potencial de contribuição inovadora no cargo.