Avaliações de Talentos para Empresas no Chile

Em mineração, energia e construção, costuma ser útil combinar avaliações de habilidades, comportamento profissional e julgamento situacional com uma definição clara das exigências do cargo. A HR Catalisis ajuda a configurar um processo para operadores, supervisores de turno e pessoal de manutenção; a bateria e suas referências devem ser definidas para cada função e população.

Para bancos e serviços financeiros, a equipe pode definir competências como raciocínio, orientação ao cliente, integridade e manejo de situações de pressão. As avaliações padronizam parte do processo e acrescentam informações para a decisão humana; não substituem a entrevista estruturada nem a análise do contexto do cargo.

A Aon descreve suas avaliações como multilíngues e válidas entre culturas. A Aon informa que administra mais de 30 milhões de avaliações por ano em mais de 40 idiomas e 90 países. Esse alcance global descreve a escala da Aon; a seleção de instrumentos, idiomas e referências para um processo específico deve ser confirmada conforme o cargo e a população avaliada. Para um processo no Chile, a HR Catalisis deve confirmar o idioma, a referência de comparação e as adaptações necessárias para o cargo antes do lançamento.

A configuração depende do cargo, do volume de candidatos, dos idiomas, do fluxo de seleção e do sistema de RH ou ATS. A HR Catalisis ajuda a definir o perfil, escolher a combinação de avaliações, organizar a experiência do candidato e revisar os resultados com a equipe responsável.