Peru
O setor de mineração, financeiro e tecnológico no Peru demanda ferramentas de avaliação de talentos com validade científica. HR Catalisis oferece testes psicométricos da Aon adaptados à realidade do mercado de trabalho peruano.
Aon — Avaliações com validade preditiva documentada em estudos independentes e na documentação técnica da Aon.
Vamos conversar sobre seu projeto de avaliação
Conheça avaliações para diferentes setores e consulte a documentação técnica para verificar as normas pertinentes a cada uso.
Consulte a documentação técnica para confirmar a disponibilidade de normas pertinentes à população local.
Em mineração e outros ambientes de risco, a equipe pode definir competências de segurança, atenção, tomada de decisão, trabalho em equipe e manejo de situações exigentes. A bateria deve estar vinculada ao perfil da função e aos procedimentos de segurança da organização; uma avaliação não substitui o treinamento nem a aptidão profissional exigida.
As instituições de microfinanças podem definir competências como raciocínio, orientação ao cliente, integridade, organização e gestão de relacionamentos para a função de consultor de crédito. As avaliações fornecem um sinal adicional ao processo; por si só, não permitem inferir inadimplência, produtividade futura ou resultados financeiros.
A equipe deve primeiro definir a função, o volume, os idiomas, os dispositivos disponíveis e o fluxo de revisão. As avaliações online e mobile-first podem facilitar o acesso desde diferentes cidades; a HR Catalisis pode acompanhar a configuração e o treinamento conforme o escopo do projeto.
A Aon descreve suas avaliações como multilíngues e válidas entre culturas, mas a adequação de uma ferramenta específica deve ser verificada para a população avaliada. Antes do lançamento em Lima, Arequipa, Cusco, Trujillo ou outras cidades, é importante revisar idioma, acessibilidade, referências e experiência do candidato.
Conte-nos o que está buscando. Nossa equipe analisará sua solicitação e responderá em breve.