Brasil
A HR Catalisis é a parceira exclusiva da Aon para avaliação de talentos na América Latina. Ajudamos empresas brasileiras a tomar decisões de contratação e liderança com dados, não com achismo.
30M+ — avaliações Aon aplicadas anualmente no mundo
A avaliação psicométrica é um conjunto de testes científicos que medem capacidades cognitivas, traços de personalidade e comportamentos que preveem o desempenho profissional. No Brasil, as avaliações da Aon são usadas por empresas de grande porte para seleção, desenvolvimento e promoção de talentos. Todos os instrumentos cumprem a LGPD, não discriminam por raça, gênero ou idade, e são auditáveis pela Fiscalização do Trabalho conforme a CLT.
Sim. As avaliações de talento da Aon são totalmente conformes com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e com as diretrizes da CLT para processos seletivos. Os dados dos candidatos são tratados com base legal, armazenados com criptografia e excluídos dentro dos prazos regulatórios. A avaliação é uma ferramenta de suporte à decisão humana, alinhada com os princípios da LGPD e com a resolução do CFP sobre uso de testes em contexto organizacional.
O Brasil tem uma das maiores taxas de rotatividade da América Latina — em torno de 40–50% ao ano em varejo e logística. As avaliações preditivas da Aon identificam, antes da contratação, candidatos com maior fit cultural, motivação intrínseca e estabilidade emocional — os três preditores mais fortes de permanência nos primeiros 12 meses. Empresas brasileiras que implementaram avaliações preditivas relatam reduções de 25 a 40% na rotatividade no primeiro ano.
No Brasil, o CFP regula o uso de testes psicológicos com fins clínicos — esses testes só podem ser interpretados por psicólogos registrados. As avaliações de talento da Aon são instrumentos de avaliação profissional, focados em prever desempenho, potencial e comportamento no trabalho. Elas se enquadram na norma ISO 10667 e podem ser utilizadas por equipes de RH com treinamento adequado.